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经济仲裁时效起算点

我国《劳作法》第82条规则了，自劳作争议发作之日起六十日内向裁定委恳求裁定。其间，“劳作争议发作之日”详细指作业交代时，仍是劳作联系停止日。近来，律师和律地点北京市东城区人民法院法庭上PK对这一规则的了解。 2007年6月18日，原告入职北京市君泽君律师事务所，任职律师助理。两边缔结劳作合同停止日期为2008年1月31日。一年来，原告兢兢业业作业，2008年1月君泽君律所仍是通知了其劳作... [查看详情]

劳动仲裁时效起算点的确认问题

裁定时效的起算点为劳作争议发作之日。根据《劳作部办公厅关于对第二十三条怎么了解的复函》，“知道或应当知道其权力被损害之日”，是指有根据标明权力人知道自己的权力被损害的日期，或许根据一般规则推定权力人知道自已的权力被损害的日期，即劳作争议发作之日。“知道或应当知道其权力被损害之日”，是劳作争议裁定申述时效的开端。因而，“知道或应当知道其权力被损害之日”不应从侵权行为完结之日起核算。一起根... [查看详情]

劳动仲裁时效应从何时算起

张某于2003年1月1日经招聘进入某服装公司担任部门司理，两边签订了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期劳作合同。2006年2月公司接到职工告发，反映张某在外开办了一家与现公司具有竞赛性质的公司，公司经查询证明后向张某指出，依据公司规章制度，一旦发现这种状况就依据规则予以免除合同。张某辩解无力，就丢下一句话：“你们看着办吧”。公司3月底交给张某一式两份《人事通知书》，写明免除与张某的... [查看详情]