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人事争议调解
人事争议调停的概念人事争议调停，是指人事争议调停安排，依据法律法规和政策规则，对请求裁定的人事争议案子，在查明现实、辨明职责的基础上，促进两边当事人互识互谅，达成协议，然后有用处理争议的活动。人事争议调停的特色1.人事争议调停是在第三者即人事争议裁定安排或调停安排掌管下进行的，这就差异于没有第三者掌管的人事争议洽谈活动。2.人事争议调停是自愿活动，有必要一直根据两边当事人的志愿，不能逼迫当事人进行...
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吉林省人事争议调解办法
吉林省人事争议调停方法(试行)目 录第一章 总 则第二章 调停安排和调停员第三章 调 解第四章 附 则第一章 总 则第一条 为有用防备和化解人事争议，保护人事关系调和安稳，促进事业单位人事制度改革顺利进行，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》和《人事争议处理规则》，结合实际，拟...
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劳动争议调解委员调解劳动争议
劳作争议调停委员会承受调停请求，决议受理后即进入调停阶段，劳作部《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》对调停委员会调停程序作了具体规则，其内容是，调停委员会按下列程序进行调停：(1)及时指使调停委员对争议事项进行全面查询核实，查询应作笔录，并由查询人签名或盖章;(2)调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，有关单位和个人能够参与调停会议帮忙调停，简略的争议，可由调停委员会指定1至2...
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