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劳动仲裁与人事仲裁有何区别
准备多年、补偿事业单位人事争议裁定法规空白的《北京市人事争议裁定方法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论经过，将于2003年5月1日起正式开端施行。18个区县本年也都将树立区县裁定委员会。从5月1日起，发作在人事单位的人事争议裁定案子中的当事人和单位，在保护自己的权益时将真实能做到有章可循。方法中规则了裁定员的挑选准则，当事人两边可自选一名裁定员，这在全国尚属首例。据市人事局人事争...
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人事仲裁与劳动仲裁怎样界定
一、人事裁定与劳作裁定的受案规模是不同的。依据《甘肃省人事争议裁定暂行办法》的规则，人事争议裁定首要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规则在事业单位挂号管理部门挂号的事业单位与其工作人员之间、因选用、调集、薪酬、辞去职务、解雇、实施聘（任）用合同发作的人事争议，包含虽没有签定书面聘任合同，但两边已构成现实聘任联系满1年后发作的人事争议；以及按照法令、法规规则应由人...
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劳动仲裁法仲裁裁决要多久
假如职工和公司发作劳作胶葛，比如不签劳作合同，克扣薪酬都是能够去劳作局请求判决的，那么去劳作局请求判决要多久才干判决？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。一、劳作判决法判决判决要多久判决庭判决劳作争议案子，应当自劳作判决委员会受理判决请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面通知当事人，延伸期限不超越十五日。判决庭判决后应当...
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