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劳动争议处理制度
劳作争议是指劳作联系当事人之间因实行劳作法令或实行劳作合同而发作的胶葛。用人单位与劳作者发作劳作争议，当事人能够依法请求调停、裁定、提申述讼，也能够洽谈处理。处理劳作争议，应当依据合法、公平、及时处理的准则，依法保护当事人的合法权益。劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停；调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也可直接向劳作争议裁定委员会...
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劳动争议处理基本制度
劳作者与用人单位发作劳作争议，能够挑选以下处理方式：1.两边当事人自行或托付工会、律师等别人进行洽谈处理。2.不肯洽谈或许洽谈不成的，能够向本企业劳作争议调停委员会，或地区性、职业性劳作争议调停委员会请求调停;外地劳作力与用人单位发作劳作争议的，应当向地点区县的外地劳作力劳务胶葛调停委员会请求调停。3.不肯调停或调停不成的，能够向有管辖权的劳作争议裁定委员会请求裁定。在裁定阶段，提起裁定的一方当事...
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劳动争议的处理制度有哪些
你们知道劳作争议的处理准则有哪些吗，关于这个问题，听讼网小编为你整理了以下材料，假如你想知道劳作争议的处理准则有哪些，就跟着小编一同往下看吧，信任看过下文关于这方面的常识，必定会对“劳作争议的处理准则有哪些”有所了解。劳作争议处理准则：劳作争议处理准则，是经过劳作立法的方式将劳作争议处理的安排、准则、程序、受理规模等确认下来，用以处理劳作争议的一项法令准则。劳作争议处理准则，在法学分类上称为程序法...
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