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适用于劳动关系纠纷的劳动关系法有哪些

劳作联系胶葛的状况有许多，比方劳作者在作业辞职后没有拿到该拿的作业，用人单位有不合法解雇劳作者的状况，都构成了劳作联系胶葛，要处理就有必要要根据法令。那么，适用于劳作联系胶葛的劳作联系法有哪些?听讼网有更多常识，欢迎阅读。适用于劳作联系胶葛的劳作联系法有哪些?1、《中华人民共和国劳作法》2、《中华人民共和国劳作合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国作业促进法》5、《中华人民共... [查看详情]

关于劳动纠纷存在哪些误区

误区一辞去职务要经过老板同意1.辞去职务是劳作者的权力，不需用人单位的同意;2.如单位没有签定劳作合同，劳作者能够随时当即辞去职务;3.如单位签定了劳作合同，只需提早30天告诉用人单位就能够了，试用期期间，提早3天告诉就能够了，单位不能阻扰;4.如单位存在无故拖欠薪酬、克扣薪酬、不依照劳作法付出加班薪酬、不依法办理社会保险、低于当地最低薪酬标准付出薪酬、没有依照劳作法供给劳作保护和劳作... [查看详情]

哪些纠纷属于劳动争议纠纷

劳作争议胶葛针对的是劳作者和用工单位之间的胶葛，指的是关于劳作联系或许劳作薪酬等问题所构成的一个胶葛问题，但并不是一切的案子都是归于劳作胶葛，针对的案由不同，所归的分类也是不同，那么，哪些胶葛是归于劳作争议胶葛，应该怎样处理呢，和听讼网小编一同看看吧。一、劳作争议案子受理规模1、劳作者与用人单位在实行劳作合同过程中发作的胶葛;2、劳作者与用人单位之间没有缔结书面劳作合同，但已构成劳作联系后发作的胶... [查看详情]