误区一 辞去职务要经过老板同意
1.辞去职务是劳作者的权力，不需用人单位的同意;
2.如单位没有签定劳作合同，劳作者能够随时当即辞去职务;
3.如单位签定了劳作合同，只需提早30天告诉用人单位就能够了，试用期期间，提早3天告诉就能够了，单位不能阻扰;
4.如单位存在无故拖欠薪酬、克扣薪酬、不依照劳作法付出加班薪酬、不依法办理社会保险、低于当地最低薪酬标准付出薪酬、没有依照劳作法供给劳作保护和劳作条件、采纳诈骗、钳制、乘人之危的手法和劳作者签定劳作合同能够随时辞去职务并要求
补偿!
5.单位不能扣辞去职务劳作者的薪酬!
误区二 以为自己有必要为自己的任何建议供给依据
咱们知道,打官司便是打依据, 由于平常没有留意搜集和保存依据,加上咱们自身的弱势位置导致许多依据咱们无法搜集到,然后失望地以为自己的建议将由于没有依据支撑而会败诉.这是一个十分过错的知道!
打官司在很大程度上的确便是打依据,可是,这不等于自己的一切建议都有必要由自己供给依据来证明,劳作法作为咱们的保护神,在许多当地规则了举证责任倒置,也便是说在许多方面,咱们提出自己的建议,法令并不要求咱们自己供给依据来证明,而是要求用人单位来供给依据来证明咱们建议的现实不成立,假如用人单位供给不出反证的话,就有必要承当举证不能的晦气结果。依据劳作法的规则,咱们提起劳作裁定或许诉讼的时分,就用人单位如下的违法行为并不需要供给依据:
(一)无故拖欠薪酬;
(二)克扣薪酬,例如乱罚款;
(三)低于当地法定最低薪酬标准付出薪酬;
(四)不依照劳作法付出加班费;
(五)不依照劳作合同约好付出劳作报酬;
误区三 以为用人单位能够恣意找个托言辞退自己
许多时分，咱们以为，用人单位处于强者位置,，假如咱们不听用人单位的话，用人单位能够恣意找个托言辞退咱们，所以，导致咱们在日常作业中对用人单位对咱们的克扣不敢抵挡。可是，依照现行的劳作法，用人单位只需在如下的情况下，才干免除劳作联系，不然咱们能够要求裁定委员会或许法院吊销用人单位免除劳作联系的决议，或许向咱们付出免除劳作联系经济补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的;
(三)严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严峻危害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)咱们患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(六)咱们不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(七)劳作
合同订立时所依据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的;
(八)用人单位濒临破产进行法定整理期间或许生产经营情况发作严峻困难，确需裁减人员的。
用人单位即便以上述理由辞退咱们,也有必要满意法令规则的条件,不然便是不合法的,并不像许多咱们幻想的那样,用人单位能够随意解说上述条款,详细来讲: 用人单位依照上述第(一)项免除劳作联系的,有必要满意如下条件:
1.劳作者有必要知道该选用条件;
2.该选用条件有必要是合法的,即不能违背法令和行政法规;
3.单位有依据证明咱们不符合该选用条件。
用人单位依照上述第(二)项免除劳作联系的,有必要满意下列条件:
1.单位的规章准则是合法的;
2.单位的规章准则是经过合法程序拟定的;
3.有依据证明你知道该规章准则;
4.劳作者违背该准则达到了”严峻”程度。
误区四 维权时刻长
依据现行法令，一个劳作胶葛，假如走完悉数程序的话，时刻的确比较长，可是，并不是每一个案子都有必要走完一切的程序，有许多案子往往在裁定阶段就终究结案了。即便要走完一切程序，有何妨呢?由于只需你托付了律师，在办理好托付手续和供给完相关依据后，绝大部分的工作便是律师的工作了，你不用事事躬亲的。
