首页法律标签劳动争议仲裁条例

劳动争议仲裁

裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救... [查看详情]

北京市劳动争议仲裁案例4

申述人：张某，男，1960年3月24日出世，住北京市某某区某某大街2号托付代理人：张某某，男，37岁，北京市某律师事务所律师被诉人：北京某有限公司法定代表人：徐某，女，北京某有限公司董事长兼总司理托付代理人：薛某，男，40岁，北京某有限公司副总司理张某，女，52岁，北京某有限公司人事部司理申述人张某诉被诉人北京某有限公司解雇劳作争议一案，经本委依法立案并开庭审理，现已审理完结。申述人诉称：自己于9... [查看详情]

劳动争议仲裁原则

日常日子中，劳作争议裁定委员会首要担任劳作争议处理工作，维护劳作联系的调和安稳，假如劳作者和单位暗里经过调停仍达不成协议，一方可向当地劳作裁定委员会请求裁定。那么，劳作争议裁定准则有哪些呢？为了回答您的疑问，小编收拾了相关的法令知识，供您阅览，期望能够协助到您。劳作争议裁定准则1．调停准则。是指劳作争议裁定委员会在判决前，能够先行调停，经过调停不能达成协议，应及时裁定。之所以规则这一准则，是因为争... [查看详情]