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上下班工伤认定办法

上下班的途中是不是工伤呢，很多人都会以为只要在公司上班的时刻里受伤才会算作工伤其实不然，在法令的规则中，怎么样才当作工伤的，详细的标准是怎么样的呢，工伤后的确定需求提交什么资料呢。听讼网小编整理了以下内容为你答疑解惑。工伤确定第十四条员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收... [查看详情]

上海工伤认定的规定（一）

2013版《上海市工伤保险实施办法》第三章工伤确定第十四条(确定工伤规模)从业人员有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作... [查看详情]

上下班途中工伤认定办法

《工伤保险法令》自出台以来，全国各地为更好的了解适用该法令中的一些特别条款都公布了一些解释性规则，那么上海市工伤保险实施方法对上下班途中的工伤确定有哪些了解，听讼网小编和读者们一起来了解。《上海市工伤保险实施方法》对上下班途中的工伤确定和原规则相比较，新规则显着放宽了上下班途中工伤确定的规模。依据原规则，“在上下班的规则时刻和必经路途上，发作无自己职责或许非自己首要职责的路途交通机动车事端的”，才... [查看详情]