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工伤认定时效性
法律规则，关于工伤，有稳妥的员工由稳妥基金补偿，单位没给员工买稳妥的，由单位去补偿。补偿之前要先确认为公司，那么，请求工伤确认的期限是多久呢，而在具体请求工伤确认的时分又要哪些资料呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。一、工伤确认时效性是怎么样的《工伤稳妥条例》第十七条规则：员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规则被确诊、鉴定为作业病所在单位应当自事端损伤发作之日或许被...
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申请工伤认定的时效
劳作者发作工伤事端需求进行工伤确定，可是工伤确定有时间约束，那么实践中请求工伤确定应在什么时候，请求工伤确定的时效是多久，听讼网小编立刻为您回答，期望对您有协助。请求工伤确定的时效请求工伤确定的时效为1年。《工伤保险法令》第十七条员工发作事端损伤或许依照作业病防治法规被确诊、鉴定为作业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为作业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请...
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申请工伤认定时效
工作中，并不能说劳作者在工作时刻或范围内遭受的损伤便是工伤。想要确定伤情为工伤，并最终取得相应的工伤补偿，那么就要先对损伤状况进行工伤确定。究竟工伤确定请求时效是多久呢?下面听讼网小编为您具体介绍相关的法令知识来为您答疑解惑。请求工伤确定时效员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门...
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