工伤认定标准条例相关知识

一读者问:我原在一企业开车.不久前,我行车途中发作事端,形成我下肢残疾.我被确定为负事端悉数职责.我想请求工伤待遇,但有的人说负悉数职责的不能确定为工伤.国家是这样规则的吗?律师答:对该问题国家有清晰的规则。“劳办发〔1996〕28号”第7条本来规则“关于司机在作业中发作伤亡事端是否确定工伤问题。因为司机是特别工种,作业危险性较大,所以司机在履行正常作业时发作交通事端形成伤亡,属无职责或少部分职责... [查看详情]

构成交通肇事罪能否认定工伤的相关知识

导读:本小编为你介绍了相关的构成交通肇事罪能否确定工伤的常识。在驾车执行作业途中交通肇事,致一人逝世,并负事端首要职责,已构成交通肇事罪。是否能够确定工伤 本文经过相关常识,为你解读了构成交通肇事罪能否确定工伤。在驾车执行作业途中交通肇事,致一人逝世,并负事端首要职责,已构成交通肇事罪。是否能够确定工伤 当事人能够挑选是工伤和交通事端处理。只能是挑选其一。在作业途中发作交通肇事... [查看详情]

工伤认定限期举证通知书

咱们在生活中总是会不经意的遭到损伤,咱们把在作业中由于意外导致人身遭到损伤称之为工伤,工伤的确定需求有关部分详细的调查核实,经查验后就会确定,那么什么是工伤确定期限举证通知书呢?今日听讼网小编就为各位回答相关问题,期望您能得到协助。一、工伤确定是劳作行政部门根据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因... [查看详情]

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工伤认定期间要开除我

单位开除不影响你申请工伤要求赔偿,违法开除可以申请仲裁要求赔偿经济赔偿金

在工伤认定期间,离职会影响吗

你好,离职不受影响。

请问,工伤等级鉴定期限到了,拿不到结果,鉴定机构找名种理由拖,本人该如何

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工伤认定期间,已有认定资料,但还未进行劳动能力鉴定,公司擅自调岗逼我离职

你好,进行工伤鉴定,根据工伤等级,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

1,单位和员工已经签了2年固定期限合同,员工有提要求签无固定期限合同,但

你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

我在公司工作7年 现被公司说不服从领导安排 绩效未达标辞退 工作期间受过

若单位违法解除劳动合同,需要支付解除劳动合同,经济赔偿金标准为每工作一年赔偿两个月工资。

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