首页法律标签工伤认定法规问题

工伤认定申请的问题

请求人：用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、工会组织都有权提出向用人单位营业执照挂号的住所地区县劳作保证行政部分提出工伤确定请求。企业、工伤员工自己、工伤员工亲属或许企业工会组织，在提出工伤确定请求时，应填写《工伤确定请求表》。《工伤确定请求表》可在各区(县)劳作和社会保证局工伤保险机构收取。请求时刻：企业应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照挂号的住所地... [查看详情]

工伤认定的时间问题

工伤在发作后应该及时的送往医院进行治疗，公司在这个问题上不能进行逃避，而是活跃的保证职工的合法权益，跑必定跑不掉的，职工能够挑选申述，那么这个工伤确定时刻有什么规则呢。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有帮忙。一、工伤确定的时刻问题受伤之日起一年内受伤职工自己或亲属向当地人社局请求工伤确定，抓住请求。二、工伤保险条例第十七条　职工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为... [查看详情]

工伤认定办法规定

工伤确定方法规则2013年工伤确定方法仍是持续沿袭《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第8号新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。第一条　为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条　社会保险... [查看详情]