请求人：
用人单位、工伤员工自己或其直系亲属、工会组织都有权提出向用人单位营业执照挂号的住所地区县劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
企业、工伤员工自己、工伤员工亲属或许企业工会组织，在提出工伤确定请求时，应填写《工伤确定请求表》。《工伤确定请求表》可在各区(县)劳作和社会保证局工伤保险机构收取。
请求时刻：
企业应当自员工发作工伤之日或许员工被确诊为职业病之日起，在30日内向用人单位营业执照挂号的住所地(以下简称“住所地”)区(县)劳作和社会保证局陈述，填写《工伤确定请求表》。
企业不按规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许员工被确诊为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位住所地的劳作和社会保证局提出工伤确定请求。
请求资料：
提出工伤确定请求时，应提交以下资料：
(1)《工伤确定请求表》(一式四份);
(2)
医疗机构出具的员工受损伤时初诊确诊证明书或许依法承当职业病确诊的医疗机构出具的职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书);
(3)员工受损伤或许被确诊患职业病时与用人单位之间的劳作合同或许其他树立劳作联系的证明。
(4)员工的居民身份证;
(5)其它相应依据：
①用人单位未参与工伤保险的，提交用人单位的营业执照或许工伤行政管理部分出具的查询证明;
②归于员工逝世的，提交逝世证明;
③归于在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的和在作业时刻和作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的，提交事端的相关依据资料;
④归于在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，提交公安部分的证明或许人民法院的判定或许其他证明;
⑤归于因工外出期间，因为作业原因，遭到损伤或许发作事端下落不明的，提交公安部分的证明或许相关部分的证明;
