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工伤认定办法规定

工伤确定方法规则2013年工伤确定方法仍是持续沿袭《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》第8号新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。第一条　为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条　社会保险... [查看详情]

工伤认定的相关法律规定

工伤是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损伤和作业病损伤。工伤判定流程有三个过程：分别是工伤确定，劳作能力判定和工伤员工应享有的待遇及救助途径。工伤确定请求即可由用人单位提出，也可由工伤员工或许其直系亲属、工会组织提出。请求人不同，请求的先后顺序也不同。用人单位应当自事端发作之日或许被确诊判定为作业病之日起三十日内提出，遇有特殊状况，经劳作保证部分赞同，能够恰当延伸... [查看详情]

工伤认定有哪些法律法规

本文首要介绍了工伤确认办法的法令法规第一条为规范工伤确认程序，依法进行工伤确认，保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本办法。第二条劳作保证行政部分进行工伤确认依照本办法实行。第三条员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出... [查看详情]