本文首要介绍了工伤确认办法的法令法规
第一条 为规范工伤确认程序，依法进行工伤确认，保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本办法。
第二条 劳作保证行政部分进行工伤确认依照本办法实行。
第三条 员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。遇有特殊状况，经报劳作保证行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
依照前款规则应当向省级劳作保证行政部分提出工伤确认请求的，依据属地准则应向用人单位所在地设区的市级劳作保证行政部分提出。
第四条 用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起1年内，能够直接按本办法第三条规则提出工伤确认请求。
第五条 提出工伤确认请求应当填写《工伤确认请求表》，并提交下列材料：
(一)劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;
(二)医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许 工作病确诊证明书 (或许工作病确诊鉴定书)。
工伤确认请求表的款式由劳作保证部一致拟定。
第六条 请求人供给材料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个作业日内以书面形式一次性奉告工伤确认请求人需求补正的悉数材料。
第七条 工伤确认请求人供给的请求材料完好，归于劳作保证行政部分统辖规模且在受理时效内的，劳作保证行政部分应当受理。
劳作保证行政部分受理或许不予受理的，应当书面奉告请求人并说明理由。
第八条 劳作保证行政部分受理工伤确认请求后，依据需求能够对供给的依据进行调查核实，有关单位和个人应当予以帮忙。用人单位、医疗组织、有关部分及工会组织应当担任组织相关人员合作作业，据实供给状况和证明材料。
第九条 劳作保证行政部分在进行工伤确守时，对请求人供给的契合国家有关规则的工作病确诊证明书或许工作病确诊鉴定书，不再进行调查核实。工作病确诊证明书或许工作病确诊鉴定书不契合国家规则的格局和要求的，劳作保证行政部分能够要求出具依据部分从头供给。
第十条 劳作保证行政部分受理工伤确认请求后，能够依据作业需求，托付其他统筹区域的劳作保证行政部分或相关部分进行调查核实。
第十一条 劳作保证行政部分作业人员进行调查核实，应由两名以上人员一起进行，并出示实行公务的证件。
第十二条 劳作保证行政部分作业人员进行调查核实时，能够行使下列职权：
(一)依据作业需求，进入有关单位和事端现场;
(二)依法查阅与工伤确认有关的材料，问询有关人员;
(三)记载、录音、录像和仿制与工伤确认有关的材料。
第十三条 劳作保证行政部分人员进行调查核实时，应当实行下列职责：
(一)保存有关单位商业秘密及个人隐私;
(二)为供给状况的有关人员保密。
第十四条 员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承当举证职责。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部分能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确认定论。
第十五条 劳作保证行政部分应当自受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认决议。确认决议包含工伤或视同工伤的确认决议和不归于工伤或不视同工伤的确认决议。
第十六条 工伤确认决议应当载明下列事项：
(一)用人单位全称;
(二)员工的
名字、性别、年纪、工作、身份证号码;
(三)受伤部位、事端时刻和诊治时问或工作病称号、损伤通过和核实状况、医疗救治的基本状况和确诊定论;
(四)确认为工伤、视同工伤或确认为不归于工伤、不视同工伤的依据;
(五)确认定论;
(六)不服确认决议请求行政复议的部分和期限;
(七)作出确认决议的时刻。
工伤确认决议应加盖劳作保证行政部分工伤确认专用印章。
第十七条 劳作保证行政部分应当自工伤确认决议作出之日起20个作业日内，将工伤确认决议送达工伤确认请求人以及受损伤员工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办组织。
工伤确认法令文书的送达依照《民事诉讼法》有关送达的规则实行。
第十八条 工伤确认完毕后，劳作保证行政部分应将工伤确认的有关材料至少保存20年。
第十九条 员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确认决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
第二十条 进行工伤确认调查核实时，用人单位及人员拒不依法实行帮忙职责的，由劳作保证行政部分责令改正。
第二十一条 本办法自2004年1月1日起实施。
相关常识：
依据2004年5月1日实施的最高人民法院《关于审理人身危害
补偿案子适用法令若干问题的解说》，关于人身危害补偿的项目可概括以下几种：
受害人医疗期间发作的费用，包含：医药费、误工费、住宿费、住院膳食补助费、必要的养分费。受害人有固定收入的，误工费按实践削减的收入核算。受害人无固定收入的，按其最近3年的均匀收入核算;收入不详的，可参阅当地同行业上一年度员工的均匀工资核算。误工时刻依据医疗组织出具的证明确认。因伤致残的，可核算至定残日前一天。
因残疾发作的费用，包含：残疾辅佐用具费，以及因康复、护理持续医治实践发作的必要的康复费、护理费、后续医治费。护理人员准则上为一人，其有收入的参照误工费的规则，无收入或雇工的，参照当地平等等级护理的劳务酬劳核算。护理期限核算至受害人康复日子自理能力时止，但最长不超越20年。
因受害人逝世发作的费用，包含：丧葬费，以及处理凶事开销的
交通费、住宿费和误工的丢失等其他合理费用。丧葬费为当地上一年度员工月均匀工资规范，以6个月总额核算。
因伤致残或逝世的，还应补偿残疾补偿金或逝世补偿金。补偿金规范为当地上一年度城镇居民人均可支配收入或许农村居民人均纯收入，自定残或逝世之日起按20年核算。60岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，75岁以上的，按5年核算。受害人因伤致残但实践收入没有削减，或许伤残等级较轻但形成工作波折严重影响其劳作就业的，能够对残疾补偿金作相应调整。
残疾人员所抚养人的日子费。规范是依据被抚养人日子费还应依据抚养人损失劳作能力程度来定，按当地上一年度城镇居民人均消费性开销或许农村居民人均年日子消费开销规范核算。被抚养人为未成年人的，核算至18岁，对无劳作能力又无其他日子来源的，核算20年。60岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，75岁以上的，按5年核算。被抚养人是指受害人依法应当承当抚养职责的未成年人或许损失劳作能力又无其他日子来源的成年近亲属。被抚养人还有其他抚养人的，补偿职责人只补偿受害人依法应当担负的部分。被抚养人有数人的，年补偿总额累计不超越上一年度城镇居民人均消费性开销额或许农村居民人均年日子消费开销额。
精力危害抚慰金。精力危害的补偿数额依据以下要素确认：侵权人的差错程度，法令还有规则的在外;损害的手法、场合、行为方法等详细情节;侵权行为所形成的结果;侵权人的获利状况;侵权人承当职责的经济能力;受诉法院所在地均匀日子水平。
关于刑事案子被害人因为被告人的犯罪行为而遭受精力丢失提起的附带民事诉讼，或许在该刑事案子审结今后，被害人另行提起精力危害补偿民事诉讼的，法院不予受理。
