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交通事故的工伤认定

《工伤保险条例》第十四条规则：员工在上下班途中，遭到机动车事端损伤的，应当确定为工伤。《关于施行若干问题的定见》(劳社部函〔2004〕256号)中对此做出解说：这儿的“上下班途中”既包含员工正常作业的上下班途中，也包含员工加班加点的上下班途中。对“上下班途中”的了解，包含2种状况：一种是守时作业制和正常作业区，在这种状况下，关于上下班的时刻、路程不难掌握;另一种是不守时作业制和不定区作业，如采购员... [查看详情]

交通事故工伤认定条件

交通事故工伤确定条件《工伤保险条例》第十五条规则，员工有下列景象之一的，视同工伤：1，在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;2，在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;3，员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。可是如果有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：1，因违法或许违背治安管理伤亡的;2，醉酒导致... [查看详情]

交通事故工伤如何认定

交通事端工伤怎么确认依据《工伤保险法令》规则，员工在上下班途中，遭到机动车事端损伤，应确认为工伤，但员工自己因违背治安办理伤亡等景象在外。但是，现在在处理员工上下班途中遭到机动车事端损伤的工伤确认案子中，对《工伤保险法令》第十六条第(一)项关于“员工因违背治安办理伤亡的，不得确认为工伤或许视同工伤”的外延是否包含无证驾驭等违背交通办理的行为，劳作保证行政部门、行政复议机关和人民法院存在... [查看详情]