在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务

在劳务差遣中用人单位的职责 一、对差遣单位的检查职责1、注册资本不得少于五十万元。 2、劳务差遣单位应当与被差遣人员签定劳作合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对差遣单位的检查职责看似剩余,但事实上是防备本身危险的有必要要做的作业,由于劳作法第九十二条规定在劳作者被差遣期间假如给被差遣劳作者形成危害的,劳务差遣单位与用工单位承当的是连带补偿职责。所以,往后用工单位想凭借劳务差... [查看详情]

派遣单位如何用工

劳作差遣是一种比较特别的用工方法,经过这种方法,签定的不是劳作合同,而是劳作差遣合同。那么差遣单位怎么用工的呢?这个问题或许还有很多人并不是很了解吧,接下来听讼网小编就为您收集了相关的常识,期望对您有协助。差遣单位怎么用工一、事务咨询开始了解两边合作意向,承认合法资质,了解两边公司根本信息及要求;二、剖析调查(商务部)依据用人单位提出的要求,对实践工作环境、岗位、薪资等进行剖析1、具有相关职业资格... [查看详情]

劳务派遣单位资质是什么 对设立劳务派遣单位的要求

日子中劳务差遣单位许多?但劳务差遣简单呈现胶葛,所以对劳务差遣单位的资质要求也比较严厉,那劳务差遣单位的资质是什么?建立有什么要求,听讼小编来解说。劳务差遣单位资质是什么 对建立劳务差遣单位的要求一、劳务差遣单位资质要求1.请求开办劳务差遣安排的陈述;2.建立劳务差遣安排的可行性陈述和实施方案;3.劳务差遣安排的规章及有关规章制度;4.办公用房证明(契约、租借协议、产权证)复印件;5.法... [查看详情]

相关咨询

您好,我是用工单位,请问用工单位与劳务派遣公司签订的派遣协议到期,用工单

您好,不需要进行经济补偿。主要要看你们与劳务派遣公司的合同是什么样的。建议当面咨询律师。

用工单位(事业单位)因改革退回劳务派遣员工,被派遣劳动者没有工作失误等情

你好,可以向当地劳动监察投诉举报,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。

派遣工对所派遣单位对发生违纪行为处理不服

建议您向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

我在一家单位上班2年了,是以劳务派遣公司的名义到单位上班的,劳务派遣公司

违法的 ,可以申请劳动仲裁 先确定你的入职时间 ,以及你的劳动关系 ,劳务派遣公司和实际用工单位都属于被申请人 ,然后拿着仲裁结果 ,去社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 ,这些部门会强制单位给你缴纳五险一金的 ,

用工单位撤离派遣员工

您可以点击的我的头像详细咨询,给您提供专业的法律意见。

在某事业单位上班属于外包公司派遣的,由于某事业单位拖欠劳务外包公司的劳务

你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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