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劳务派遣纠纷 劳动者应如何维权?
《劳务差遣暂行规则》的正式施行，成为劳务差遣工维权的新保证。针对行将施行的《劳务差遣暂行规则》，听讼网律师将为我们详解劳务差遣者该怎么维护自己的合法权益不受损害，欢迎阅览。劳务差遣胶葛，劳作者应怎么维权劳务差遣单位损害劳作者权益首要包含：不与劳作者签定两年以上固定期限的劳作合同，不依照约好付出劳作报酬或许克扣用工单位付出给劳作者的劳作报酬，不给劳作者处理社保手续不交纳社保费用，违法免除劳作合同等。...
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劳务派遣纠纷存在的问题
劳务差遣作为一种新式用工方法，在2008年实施的劳作合同法中初次予以规则，自此以后得到广泛应用。但因为准则运转中存在诸多不规范之处，劳务差遣成为许多公司特别是许多大型国有公司躲避法令职责的途径，这与劳作合同法的原意相违。一起也不得不供认，法令本身关于劳务差遣三方法令联系、劳务差遣单位与用工单位职责分管、劳务差遣中的工伤补偿待遇、同工同酬待遇、劳务差遣法令联系的免除等方面亦存在缺点，给长于钻法令缝隙...
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劳务派遣的纠纷怎么处理
劳务差遣的胶葛处理最高人民法院《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(二)》第十条规则：“劳作者因实行劳作力差遣合同发生劳作争议而申述，以差遣单位为被告;争议内容触及承受单位的，以差遣单位和承受单位为一起被告。”劳作力差遣合同触及两个法令联系，即劳作力差遣合同联系与劳作合同联系。对内而言，差遣单位与劳作者(本单位员工)有劳作合同联系。对外而言，差遣单位与承受单位有劳作力差遣合同联系。劳作力差...
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