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劳动法劳务派遣新规定
严厉约束劳务差遣的岗位规模新的劳作合同法严厉约束了劳务差遣用工岗位规模。现行法规则,劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。劳作合同法实施以来,劳务差遣用工数量快速添加,部分企业打破“三性”岗位规模,在主营事务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工,新法规则，劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的...
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劳务派遣劳动合同范本
甲方(用人单位)称号：居处： 法定代表人(或首要负责人):乙方(劳作者)名字： 性别： 居民身份证号码：文化程度: 居处:依据《中华人民共和国劳作合同法》等法令、法规、规章的规则，在相等自愿，洽谈一致的基础上，赞同订立本劳作合同，一起恪守本合同所列条款。第一条 劳作合同期限一、本合同为固定期限劳作合同。合同自 年 月 ...
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劳务派遣中劳务工的劳动者权益
劳务差遣中劳务工的劳作者权益在劳务差遣法律关系中，劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实行用人单位对劳作者的职责。1.《劳作合同法》规则，被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳确认。也就是说，同一用人单位相同岗位上的员工，不管正式仍是非正式，在薪酬付出上应同等对待。2.在被差遣劳作者无作业期间，劳务差遣单位应当...
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