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劳务派遣用工比例划定10%红线

为遵循落实新修订劳作合同法,标准劳务差遣用工行为,人力资源和社会保证部拟定发布了《劳务差遣暂行规则》,其间规则劳务差遣用工份额，下面听讼网小编就带领咱们来了解具体内容。劳务差遣用工份额划定10%红线《劳务差遣暂行规则》清晰,用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量,运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量(指用工单位签定劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和)的10%。暂行规则对份额的核算问题进行了... [查看详情]

劳务派遣公司工伤保险怎么核比例

劳作者在作业的时分避免不了发作工伤，劳作者在作业过程中人身健康遭到损害后，要第一时间奉告单位，并洽谈补偿计划。在工伤保险补偿金额确认方面，有严厉的履行规范，不同的伤残等级对应的赔付份额也是不一样的。那么劳务差遣工伤保险赔付份额是多少?听讼网小编依据相关材料给我们讲一讲这方面的常识。一、劳务差遣公司工伤保险赔付份额是多少?1、一至四级(1)一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级... [查看详情]

“劳务派遣”用工的限制

　1.劳务差遣单位应当依照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。2.劳务差遣单位应当与被差遣劳动者缔结二年以上的固定期限劳动合同，按月付出劳动酬劳;被差遣劳动者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低工资标准，向其按月付出酬劳。3.劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳动者收取费用。4.劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。5.用人单位不得建立劳务差遣单... [查看详情]