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劳务派遣制

劳务差遣是我国在树立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个实际课题,是我国劳务经济中比较新的一种方法，也是现在开展最快的一种方法。在认清劳务差遣本质的前提下，更重要的是要讨论劳务差遣在吸纳作业方面的潜力有多大。关于象我国这样具有数量巨大的低本质劳动力资源的开展中国家，劳务差遣等劳务经济比较习惯我国的要素禀赋，比较可以充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的作业岗位不断削减、而劳动力供应... [查看详情]

劳务派遣存在哪些问题

近年来，劳务差遣用工展开迅猛，各种劳务差遣安排如漫山遍野般很多呈现，随之亦呈现了一些危害劳作者合法权益的事情。如有的用人单位为了躲避其作为用人单位应承当的相应职责，阻止劳作者签定无固定期限劳作合同，以劳务差遣方法逼迫员工置换身份等等各种问题，下面听讼网就与我们详细介绍一下劳务差遣存在的相关问题，欢迎阅览。劳务差遣现象分析l.有的劳务差遣用工不只没有缓解作业压力，反而削减了劳作者的收入，严峻危害劳作... [查看详情]

“劳务派遣”存在哪些问题

劳务差遣这种用工方法是一把双刃剑，有利有弊。它简化了企业在用工上的处理，便于劳作者以简洁方便的方法找到作业，有利于促进和扩展社会工作。但根据劳务差遣用工方法下存在用工单位、差遣单位和劳作者三方主体，劳作力的招聘和运用相别离的特征，以及劳作合同法施行前没有法律法规对其进行标准，现在，劳务差遣用工在运作中存在许多问题。下面，听讼网小编就为我们介绍劳务差遣中存在的问题的相关常识，欢迎阅览。“劳务差遣”存... [查看详情]