近年来，劳务差遣用工展开迅猛，各种劳务差遣安排如漫山遍野般很多呈现，随之亦呈现了一些危害劳作者合法权益的事情。如有的用人单位为了躲避其作为用人单位应承当的相应职责，阻止劳作者签定无固定期限劳作合同，以劳务差遣方法逼迫员工置换身份等等各种问题，下面
听讼网就与我们详细介绍一下劳务差遣存在的相关问题，欢迎阅览。
劳务差遣现象分析
l.有的劳务差遣用工不只没有缓解作业压力，反而削减了劳作者的收入，严峻危害劳作者的合法权益。
劳务差遣安排的性质归于中介安排，并不从事实践出产，除了本身运营所需人员，无法供给更多的作业岗位，就其本身而言，不行能缓解作业压力。
劳务差遣安排依据用工单位的用工需求和赋闲人员的作业需求居间“穿针引线”，其使命在“搭桥”成功后就已完结。劳务差遣将被牵线的人员悉数收归为劳务差遣安排的员工，实践上是为劳务差遣安排供给财路，到达其对被差遣人员长时刻收取办理费的意图。
劳作者供给劳作，用人单位供给出产资料，从公平合理的视点而言，参与分配的只能是劳作者、用人单位。劳务差遣安排将劳作者视为自己的员工，参与分配劳作者本该独立分配的劳作收入，使参与分配的人物添加，劳作者的收入天然削减。
因为劳务差遣安排的盈利性意图决议了其在与用人单位签定“劳务差遣协议”时，受制于用人单位下降用工本钱、削减办理环节的需求，无法充任维护劳作者的合法权益的人物。
某些劳务差遣安排的存在和展开，是以削减劳作者收人为经济基础的，严峻危害了劳作者的合法权益。
法令应当立法制止以削减劳作者收入的方法来进步企业效益的做法，作为调整劳作联系的劳作合同法理应为进步劳作者收入、改进劳作者的生活水平服务，也只要这样，劳作合同法保证劳作者的合法权益的意图才干完成。
2.放弃作业介绍安排，重复树立劳务差遣安排，严峻糟蹋国家财力物力资源。
劳务差遣安排的开始树立意图是为了促进再作业，这一点与作业介绍安排开办意图相同。如确需展开劳务差遣作业，作业介绍安排在必定规模内也能够从事劳务差遣活动，没必要放弃作业介绍安排，重复树立劳务差遣安排。
因为一些地方政府为了进步各级再作业安排的积极性，往往对劳务差遣安排给予再作业基金补助、奖赏和税收减免，使得劳务差遣安排既能够收取劳作者和用人单位的办理费，又能够获得方针鼓舞和税收减免，赢利相当可观，这正是许多单位、安排、个人没立劳务差遣安排的意图。
3.劳务差遣实践上归于劳作力的有偿生意活动，多层差遣劳作力或转让劳作力现象普遍存在，会形成劳作力商场的紊乱。
劳务差遣安排是以盈利为意图、从事劳作力生意行为的中介安排。劳作者本能够与实践用人单位树立劳作联系，享有同其他劳作者相等的待遇，因为劳务差遣，使得劳作者与实践用人单位人为离隔，往往会形成对劳作者利益的危害，并使劳作者安排工会的联合权和作业安稳权遭到约束;一起也为用人单位躲避劳作法发明了空间。
特别是差遣安排、用人单位与劳作者三者之间的法令联系，远比劳作者与用人单位二者之间的联系杂乱得多，一旦呈现争议，处理难度很大，维权本钱很高，晦气于劳作者维权和劳作联系的安稳。
在实践中，某些劳务差遣安排为了牟取不合法利益而躲避法令、行政法规或违背团体协议的状况非常严峻，单个单位和个人彼此勾通，从事多层劳作力差遣或转让劳作力现象严峻。
因为分配劳作者收入的环节越多，劳作者的实践收入就越少，劳作者维权的本钱和难度也就越大。劳务差遣安排的盈利意图决议了其与劳作者往往处于敌对面，不行能成为维护劳作者权益的安排。劳作者与劳务差遣安排都不甘于收人削减，这种敌对现象一旦激化，必然会形成劳作力商场的紊乱，对社会安稳晦气。
4.强制推广劳务差遣用工，逼迫员工置换身份，严峻违背相等自愿准则。
单个劳务差遣安排既具有行政职权，又有商场运营权，出于其本身利益的考虑，在方针上强制推广劳务差遣用工，以劳务差遣方法逼迫员工置换身份，然后到达用人单位下降用工本钱、削减办理环节的意图。劳务差遣安排和用人单位以“买空卖空”的方法，别离按人头从劳作者身上收取办理费，劳作者的薪酬收入和福利待遇变相地削减和下降，身份不可思议地由“员工”变成“劳务差遣工”。
实践上，在这个改变过程中，劳作者的作业岗位等状况一直没有发作任何实质性的改变，供给相同的劳作，各种酬劳和待遇却变相地削减和下降了。劳作者在是员工的时分，具有各种福利待遇，而变成劳务差遣工后只能获取劳务费，用工方法的不同，导致两种办理方法、两种身份、两种待遇的极大不同，有失公平合理。
乱用劳务差遣方法，强制推广劳务差遣用工，逼迫员工置换身份，不只严峻违背相等自愿准则，并且还严峻危害劳作者的合法权益。
5.应妥善处理劳务差遣用工方法，促进劳作联系的调和与安稳。
商场经济主体，本质上都以盈利为意图，都有下降本钱进步赢利的要求。在这种盈利意图的趋动下，用人单位倾向于运用劳作发明才能大、运用本钱低的劳作者，相同也决议了劳务差遣安排只能挑选或优先差遣劳作发明才能大、运用本钱低的劳作者输入到用人单位。劳务差遣安排经过将员工差遣到用人单位作业的方法赚取办理费，并未对劳作者进行实践办理。在现实生活中，一些作为用人单位的劳务差遣安排往往变成为一个“虚无”的泡沫，劳作者被“踢皮球”的现象层出不穷。劳务差遣实践上是借用人单位之名，行作业介绍之实。
现在，我国正处于社会主义初级阶段，一起又是改革开放、特别是
国有企业改革深化的关键时期，这种特别时期的劳作联系也正处在一个过渡时期。劳作联系的健全、安稳，是维护社会安稳的重要因素，更是维护和展开社会主义商场经济的重要保证。因而，应妥善处理劳务差遣问题。
对劳务差遣的立法主张
劳务差遣是一种招聘和用人相别离的劳作力运营方法。一方招聘工人但不运用工人，另一方不招聘工人但实践运用工人，两边经过“劳务协议”的方法树立差遣和用人联系。
世界各国对劳务差遣职业作了不同的规则，大多数国家对劳务差遣进行严厉规制和办理。
如德国、荷兰明确规则了某些职业制止展开劳务差遣，日本则对某些职业约束展开劳务差遣，法国和比利时的法令都制止展开劳务差遣。
其间，法国对劳务差遣规则最为严厉。法国劳作法典中有两个条文直接规则了触及不合法供给劳作力的两种刑事犯罪，即转包工罪和不合法出借劳作力罪，如此规则的意图是为了标准劳作力商场，削减企业运用具有三方性联系的差遣劳作力，催促企业树立正常的两边性的劳作联系。
劳务差遣实践中，被差遣的劳作者并未向差遣安排供给实践劳作，差遣劳作者的薪酬也并非由差遣安排付出，劳务差遣实践上是劳作力生意的一种方法，从劳作经济学上讲，劳作力生意不该该由第三方获利，其他东西是能够生意的，但劳作力在外。
为了有用维护劳作者的合法权益、促进劳作联系的调和安稳，防止劳务差遣现象众多，正确引导和标准劳务差遣行为，结合各国立法及我国的详细国情，笔者主张对劳务差遣用作业制止性标准或进行严厉约束：1.制止悉数盈利性的劳作力生意行为，并追查生意行为人相应的法令职责。
从传统含义上说，劳作联系是指人们在参与社会劳作过程中发作的悉数社会联系，它是出产联系的一个组成部分，是劳作者与出产资料相结合的社会出产方法的反映。
劳作合同法调整的是劳作联系，其立法主旨在于维护劳作者的合法权益、促进劳作联系的调和安稳，而劳务差遣的性质和特色决议了其与劳作合同法的主旨是相违背的。
劳务差遣用工方法不只直接侵犯了相关劳作者的利益，并且也是对公共利益的损坏。如果在劳作合同法中树立劳务差遣准则，就为用人单位躲避劳作合同法规则的悉数用工职责和职责供给了合法依据，劳作合同法的主旨将无法完成。
所以，应在劳作合同法中对劳务差遣这一用工方法作制止性标准，规则制止悉数盈利性的劳作力生意行为，并依据情节轻重或相应结果，追查从事劳作力生意当事人的相应法令职责;或许规则任何故盈利为意图、危害劳作者权益或躲避法令、行政法规或违背团体协议的劳作力生意行为无效，形成劳作者利益危害的，由生意两边承当连带
补偿职责。
2.严厉约束和标准劳务差遣用工。
主张起草《劳作联系促进法》，在《劳作联系促进法》中对“劳务差遣”进行严厉标准。
能够考虑在《劳作合同法(草案)》现已规则了劳务差遣单位的准入条件、劳务差遣时刻约束、用人单位的职责分管、相等维护准则等的基础上，规则展开劳务差遣用工，应当遵从相等自愿准则;躲避法令、行政法规或违背团体协议展开劳务差遣行为无效。
一起，还应该规则，任何单位和个人不得以劳务差遣方法逼迫劳作者置换身份，制止身份轻视行为;用人单位在依法裁人后6个月内，不得以劳务差遣方法用工;劳务差遣用工应当约束在相应的职业规模和作业岗位;制止任何单位和个人进行多层劳作力差遣或转让劳作力;劳务差遣单位对差遣员工没有实行法定职责或劳务差遣协议约好职责的，承受差遣单位有职责直接向劳作者付出劳务差遣协议项下的悉数酬劳;制止国家机关、全额财政拨款的事业单位开办盈利性劳务差遣安排，鼓舞公益性、无偿性劳务差遣服务等。来历：工人日报
