首页法律标签劳动法关于劳务派遣

关于劳务派遣

关于劳务差遣修正全国人民代表大会常务委员会关于修正《中华人民共和国劳作合同法》的决议第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决议对《中华人民共和国劳作合同法》作如下修正：一、将第五十七条修正为：“运营劳务差遣事务应当具有下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展事务相适应的固定的运营场所和设备;“(三)有契合法令、行政法规规则的劳务差遣管理制度;“(四)法令、行政法规... [查看详情]

关于劳务派遣公司和劳动者的关系

《劳作合同法》专章规则了劳务差遣的问题。劳务差遣客观上触及两层联系：一是劳作者与劳务差遣公司之间的劳作联系，这是一种特定的劳作联系，他们之间的权利责任受劳作合同法的标准与束缚；二是劳务差遣公司与实践用工单位之间的劳务差遣联系，这是两个单位之间的联系，它们之间的权利责任受当事人两边签定的劳作差遣协议或许合同标准。假如劳作者感觉自己的合法权益受到了损害，应该找劳务差遣公司，由于他是劳务差遣公司的劳作者... [查看详情]

劳动法劳务派遣新规定

严厉约束劳务差遣的岗位规模新的劳作合同法严厉约束了劳务差遣用工岗位规模。现行法规则,劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上实施。劳作合同法实施以来,劳务差遣用工数量快速添加,部分企业打破“三性”岗位规模,在主营事务岗位和一般作业岗位长时刻很多运用被差遣劳作者。为严厉约束劳务差遣用工,新法规则，劳作合同用工是我国的企业根本用工方式。劳务差遣用工是弥补方式，只能在临时性、辅助性或许代替性的... [查看详情]