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涉外劳务与境内劳动派遣的区别

通过以上剖析，因为涉外劳务的劳务职责的实施地在境外,外派劳务者的权利职责就不只遭到国内法的调整。因而，具有以下差异：1、法令性质不同涉外劳务，仅仅一种外贸中介,运营公司和劳务人员之间并不直接构成劳作联系;而境内劳作差遣，差遣单位和劳作者之间构成劳作联系。2、法令适用不同涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法令法规，还涉及到世界经济法和世界私法以及世界法的适用;而境内劳作差遣，只适用我国的劳作法... [查看详情]

关于涉外劳务与境内劳动派遣的区别

通过以上剖析，因为涉外劳务的劳务职责的实施地在境外，外派劳务者的权利职责就不只遭到国内法的调整。因而，具有以下差异：1、法令性质不同涉外劳务，仅仅一种外贸中介，运营公司和劳务人员之间并不直接构成劳作联系;而境内劳作差遣，差遣单位和劳作者之间构成劳作联系。2、法令适用不同涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法令法规，还涉及到世界经济法和世界私法以及世界法的适用;而境内劳作差遣，只适用我国的劳作法... [查看详情]

劳务派遣单位的连带责任

《劳作合同法施行法令》第三十五条规则，用工单位违背劳作合同法和本法令有关劳务差遣规则的，……给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位和用工单位承当连带补偿职责。本条带给劳务差遣单位带来非常大的法令危险。被差遣劳作者因为在用工单位的办理下供给劳作，用工单位危害被差遣劳作者的现象比较遍及，这就给差遣单位带来了潜在的法令危险，差遣单位需对用工单位的违法行为承当连带补偿职责。主张差遣单位在与用工单位签定的差... [查看详情]