鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
劳务差遣与人力资源外包服务的区别财税〔2016〕36号：现代服务-商务辅佐服务，包含企业处理服务、生意署理服务、人力资源服务、安全维护服务。现代服务-商务辅佐服务-人力资源服务，是指供给公共作业、劳务差遣、人才托付招聘、劳动力外包等服务的业务活动。现代服务-商务辅佐服务-生意署理服务，是指各类生意、中介、署理服务。包含金融署理、知识产权署理、货物运输署理、署理报关、法令署理、房地产中介、作业中介、...
[查看详情]
劳务派遣暂行规定 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号
劳务差遣暂行规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务差遣暂行规则》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议经过，现予发布，自2014年3月1日起实施。部长 尹蔚民2014年1月24 日劳务差遣暂行规则第一章 总则第一条 为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称...
[查看详情]
企业怎么进行人力资源内部控制审计
人力资源内部操控审计，便是对被审计单位人力资源内部操控规划与运转的有用性的查看和点评活动，对促进被审计单位加强人力资源内部操控建造，防备人力资源危险具有重要意义。下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。企业应当树立对人力资源内部操控的审计准则，清晰审计组织或人员的职责权限，定时或不定时地进行查看。内部审计部分或人员应查看人力资源的引入与开发、人力资源的运用与退出事务内部操操控度是否健全，各项规...
[查看详情]
相关咨询