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劳务派遣有哪些特征呢
劳务差遣作为一种非典型劳作联系，开始的法律位置是作为典型用工方法的弥补辅佐效果，但时至今日劳务差遣的张狂扩张却如脱缰的野马不可收拾，日益腐蚀着典型用工方法而有代替其干流位置之势。那么，为何劳务差遣得以开展如此之快，劳务差遣有哪些特征呢?听讼网为您具体介绍。劳务差遣有哪些特征一、劳务差遣只能在暂时性、辅佐性、代替性的岗位上施行劳务差遣和以往任何方式的劳作出产都不相同，它是一种特别的出产组织方式。一方...
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劳务派遣的特点
与其他劳务经济形式相比较，劳务差遣有两个最大的特色，一是劳动者是差遣公司的员工，存在劳动合同联系。这与劳务中介、劳务署理不同;二是差遣公司只从事劳务差遣事务，不承揽项目，这与劳务承揽不同。...
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劳务派遣合同的特别规定
劳务差遣合同特别规则劳作合同法第五十七条劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况。劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳...
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出国劳务派遣纠纷 出国劳务派遣纠纷
您可以一对一详询或者委托律师办理劳务派遣工出现工伤没有任何合同应该怎么维权，劳务派遣工和劳务派遣公司属于
具体看签的合同，需要进行仲裁。我们的公司，公司和劳务派遣公司合作，劳务派遣公司和员工签订的是劳务合同，
您好，您不需要与员工签订了，因为员工的的劳动关系属于劳务派遣公司。我是劳务派遣的，离职可以直接跟工厂提交吗，不通过劳务派遣可以吧
你好 与建立劳动关系这边协调沟通。劳务派遣工合同未到期要求和新的劳务派遣公司重新签合同是否违法？
您可以拒绝签订。。。。劳动纠纷:代发工资问题 问题是某家宏伟劳务派遣公司跟地方烟草局员工挂靠协
你好，有相应的劳务派遣资质，并且和接受派遣的单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位和劳动者成立劳动关系，需要承担劳动用工保障等相关问题。劳务派遣公司以工厂不给劳务派遣公司结钱为理由 拖欠我们的工资 怎么办
你好！可以投诉到劳动监察大队。我是一名河北廊坊工作的劳务派遣员工，用工单位因为部门搬到苏州我没有办法去
你好，违法的，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。工伤厂里不配合又把我开除了，说是劳务派遣工让劳务派遣公司赔偿
违法开除你可以申请赔偿。劳务派遣公司和劳务工解除合同，重新签合同要不要赔偿金给劳务派遣员工
你好，要支付经济补偿金。您好，就是我被劳务派遣公司派遣到厂里上班，然后厂里发不起工资，我是不是应
是的，你跟谁签的合同找谁劳务外包需要劳务派遣证吗？？
你好需要取得相关部门的行政许可最新法律资讯查看更多
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