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强制加班可以解除劳动合同吗
根据我国劳作法的规则，劳作者的作业是有时刻规则的，劳作者每个星期作业的时刻不超越40小时，假如超越的便是归于加班，而用人单位是不能强制劳作者加班的，那么强制加班能够免除劳作合同吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。强制加班可不能够免除劳作合同根据我国劳作合同法的规则，用人单位是不能强制加班的，假如用人单位强制加班的，劳作者能够离任。相关法令规则《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条 用人单...
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企业强制性解除劳动合同怎么救济
在劳作合同的免除过程中，存在企业强制性的景象，法令关于用人单位免除劳作合同的景象是有清晰的额法令规则的。假如用人单位违反相关规则强制免除劳作合同的，劳作者怎样救助?听讼网小编为您回答。企业强制性免除劳作合同的救助第四十条 用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪...
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解除劳动合同有哪些限制
第四十二条 劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：（一）从事触摸作业病危害作业的劳作者未进行离岗前作业病健康查看，或许疑似作业病患者在确诊或许医学观察期间的；（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的；（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；（四）女员工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退休...
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