强制加班可以解除劳动合同吗

来源：听讼网整理2018-11-15 01:34浏览量：1635

根据我国劳作法的规则，劳作者的作业是有时刻规则的，劳作者每个星期作业的时刻不超越40小时，假如超越的便是归于加班，而用人单位是不能强制劳作者加班的，那么强制加班能够免除劳作合同吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
强制加班可不能够免除劳作合同
根据我国劳作合同法的规则，用人单位是不能强制加班的，假如用人单位强制加班的，劳作者能够离任。
相关法令规则
《中华人民共和国劳作合同法》
第三十八条　用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作报酬的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
以上常识便是小编对“强制加班可不能够免除劳作合同”问题进行的回答，根据我国劳作合同法的规则，用人单位是不能强制加班的，假如用人单位强制加班的，劳作者能够离任。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。