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怀孕可以解除劳动合同吗
咱们知道，女员工在怀孕期是被法令维护的，这是对女员工的根本维护。单位要是私行免除怀孕员工的劳作合同是否契合法令规则呢?怀孕能够免除劳作合同吗?今日听讼网小编就针对这个问题搜集整理了以下材料为您答疑解惑，期望能够帮到你。《女员工劳作维护规则》第四条规则：“不得在女员工怀孕期、产期、哺乳期下降其根本薪酬，或许免除劳作合同”。对此，1989年劳作部在《女员工劳作维护规则问题解答》(劳安字(1989)1号...
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怀孕期间企业可以解除劳动合同吗
在怀孕期间，用人单位不得免除与其的劳作联系，这是我国《劳作法》明确规则的。但凡总有破例，女职工在怀孕期间如果有严峻违法违纪状况呈现，用人单位依然能够免除合同。那么，能够免除怀孕职工的劳作联系的景象有哪些呢?听讼网小编为我们回答。怀孕期间企业能否免除劳作合同一般状况下，用人单位是不能随意与三期妇女的.以下的景象在外：《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同...
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怀孕期间是否可以解除劳动合同
女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能免除劳作合同。假如女职工明知自己已怀孕，但仍和单位洽谈免除劳作合同，用人单位是能够免除劳作合同。那么怀孕期间能够免除劳作合同吗?下面就让听讼网小编为我们解说。一、怀孕期间能否免除劳作合同法令法规一向注重对女职工特别权益的维护，对免除怀孕女职工，有许多约束性的规则。《妇女权益保证法》第二十七条规则，任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女职工的薪酬，解雇...
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