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不得解除劳动合同的情形？

《劳作法》第二十九条曾规则了用人单位不得免除劳作合同的四种景象，《劳作合同法》第四十二条对此作了部分改变并扩展了上述适用范围。该法规则，用人单位不得按照该法的第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。具体内容听讼网介绍如下，欢迎阅览。不得免除劳作合同的景象：《劳作合同法》第四十二条规则：用人单位不得按照该法的第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同的景象包含：(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行... [查看详情]

劳动合同解除的情形

经劳作合同当事人洽谈一致，劳作合同能够免除。劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：（一）在试用期间被证明不符合选用条件的；（二）严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的；（三）严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害的；（四）被依法追究刑事责任的。有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同，可是应当提早三十日以书面形式告诉劳作者自己：（一）劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能... [查看详情]

劳动合同解除情形

劳作合同免除景象1、意定免除：只需用人单位与劳作者免除劳作合同的意思表明共同，免除条件即成果。2、劳作者30日提早告诉免除：为了保证劳作者全面自在开展的权力，我国《劳作法》和《劳作合同法》均规则了劳作者的辞去职务权，即劳作者单独无条件提出辞去职务的权力，但为了到达用人单位与劳作者的利益平衡，法令规则，此种劳作合同免除条件只要在劳作者实行必定法定程序(应提早30日书面告诉)后才干成果。3、劳作者单独... [查看详情]