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主动辞职有经济补偿金吗

[裁判要旨]《劳作合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法令性质为对受辞退员工之“离任补助”。适用的法令前题是因归责于雇主之事由使员工被迫辞去职务，“资遣费”之性质具有民事违约制裁之含义。用工单位无违约、违法等差错行为，劳作者自动辞去职务，实质上便是行使法定免除权，是因劳作者本身原因免除劳作合同，经济补偿金就失去了付出的法令依据。[扼要案情]刘某在某厂从事车工，月平均薪酬为1500元，两边未签定... [查看详情]

主动辞职还有经济补偿吗

案子剖析：在劳作保证督查实践中，咱们发现一些用人单位对试用期、劳作者自动提出离任等问题存在着一些误区，如本案中公司人事司理以为试用期间无须为劳作者交纳社会保险费、只要是劳作者提出离任就无须付出经济补偿金便是比较典型的两个误解。一、试用期不能成为用人单位拒缴社会保险费的理由。不为试用期内职工交纳社会保险费，这是部分用人单位的错误做法。一些劳作者因为劳作保证法令方针不熟悉，也常常误以为试用期内用人单位... [查看详情]

主动辞职是否有经济补偿金

自动辞去职务是否有经济补偿金劳作者自动辞去职务的经济补偿金需求结合实际情况剖析。用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同并取得赔偿金：(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;(二)未及时足额付出劳作报酬的;(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;(六)法令、行... [查看详情]