首页法律标签以隐婚为由解除劳动合同合法吗

公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

现在，有的女人劳作者在应聘时，为了进步入职成功率，会隐秘已婚状况。公司是否能够以“隐婚”为由免除劳作合同?听讼网的小编整理了相关法令知识，请阅览下面的文章了解。公司能否以“隐婚”为由免除劳作合同法令解读：公司是无权这样做的。榜首，《妇女权益保证法》第23条规则，各单位在选用职工时，除不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。该公司在招聘女职员时，没有岗位的特别... [查看详情]

公司是否有权以“隐婚”为由解除劳动合同

现在，有的女人劳作者在应聘时，为了进步入职成功率，会隐秘已婚状况。公司是否能够以“隐婚”为由免除劳作合同小编整理了相关法令知识，请阅览下面的文章了解。事例简介：2014 年2月，朱小姐到某公司应聘职位，考虑到招聘信息中要求女人为未婚，故在填写求职表时挑选了“未婚”一栏。当招聘人员问及其婚姻状况时，朱小姐相同宣称自己未婚。之后，该公司与朱小姐签订了三年期限的劳作合同，入职三个月... [查看详情]

企业以内部整合为由解除劳动合同的行为合法吗

企业以内部整合为由免除劳作合同的行为合法吗，听讼网小编为你整理了一下关于这问题的材料，假如你想知道关于企业以内部整合为由免除劳作合同的行为合法吗这个问题，跟上听讼网小编的脚步一同往下看吧。企业以内部整合为由免除劳作合同的行为违法吗部分吞并是否归于《劳作合同法》中的“客观状况发作了严重改变”，用人单位是否能够因而免除劳作合同?榜首，能否免除劳作合同取决于是否足以导致劳作合同无法实行。本案中，该公司尽... [查看详情]

公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

公司是否有权以“隐婚”为由解除劳动合同

企业以内部整合为由解除劳动合同的行为合法吗

公司以生产经营发生严重困难为由解除劳动合同合法？

公司以不交社保为由不签订劳动合同合法吗

公司以截图触犯公司红线为由。强制解除劳动合同

公司主观评价劳动者工作不积极，以不符合录用条件为由强行解除劳动合同，如何

以公司未缴纳社保为由提出解除劳动合同，公司该怎样应对

1 公司以经营不善破产为由与我提出解除劳动合同 2 协商不成功想继续上

劳动合同没到期，单位以裁人为由降低我们的薪资跟岗位，合法吗？

在公司不想干了，公司以3天不上班为由解除劳动合同。可以申请n加一吗

你好。什么情况下叫合法解除劳动合同。合同未到期。提前30天通知解除劳动合

已按流程在公司软件上提出提出年假（调休假）休假申请，但车间领导不批，公司

公司以旷工为由罚款500元，我能不能以克扣工资为由解除劳动合同，能不能申

经一审判决，本人为原告，判决被告违法解除劳动合同。被告不服，以原告提供证

公司以不胜任这份工作为由，单方面解除劳动合同，没有赔偿，怎么处理？

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