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根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷案
案情简介：吴某于年某月被聘为某公司总经理助理，两边在劳作合同中约好：公司依据运营需求，有权调集吴某作业岗位，吴某有权反映自己定见但有必要遵守调集。年末，吴某以购买私房为由向该公司告贷1万元，一向未还。第二年，公司总公司吊销吴某总经理助理职务，并书面通知其到部属分公司作业，吴某表明贰言。在公司两次找其谈话后其均未到岗位作业。尔后，吴某还帮忙已被革职的公司总经理一同隐秘单位账外账，并从中支取现金购买超...
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劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位
劳作者与公司常常会发作一些胶葛，那么，劳作者遇到劳作胶葛怎么告发用人单位?接下来就由听讼网小编为您介绍，欢迎您的阅览!劳作者遇到劳作胶葛怎么告发用人单位一是留意区别告发和投诉。对用人单位违背劳作保证法令、法规或规章的行为，可向劳作保证督查组织告发。如以为用人单位侵犯了劳作者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳作者应及时维权，以防错失时效。《劳作保证督查法令》规则，违背劳作保证法令、法规或规章的行为...
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根据用人单位规章制度解除劳动合同纠纷合法吗
【案子介绍】肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划作业，月薪6000元，两边签订了一年期劳作合同，劳作合同到期后，两边又续订了一份一年期劳作合同。2010年10月肖小姐得悉同行某闻名广告公司正在招聘，所以前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞去职务，并奉告公司其将于30天后离任，公司一再款留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐处理了作业交代，离...
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