解除劳动合同有几种法定情形

来源：听讼网整理2018-11-13 04:07浏览量：2746

劳动合同的免除是一种特别的合同免除方式，是指劳动合同依法建立之后，合同当事人在合同期限届满前提早停止合同，免除两边的权利义务联系。我国《劳动法》对劳动合同的免除，特别是关于用人单位单方面免除合同作出了严厉的约束。
(1)劳动者有差错的，用人单位能够免除劳动合同的几种景象：①劳动者在试用期内被证明不符合选用条件的。②劳动者严峻违背劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位拟定的规章制度不得与国家的法令、法规相冲突。③劳动者严峻渎职，给用人单位形成严重危害的。④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述景象之一的，用人单位有权随时免除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有差错，用人单位能够免除劳动合同的几种景象：①劳动者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的。这儿所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。②劳动者不能担任作业，经过培训或调整作业岗位，仍不能担任作业的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发作严重改变，致使原劳动合同无法实行，经当事人洽谈后不能就改变劳动合同达成协议的。上述3种免除劳动合同的景象，用人单位应当提早30日以书面方式告诉劳动者自己，并依据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。