保障劳动权益不平等合同不能签

来源：听讼网整理2019-04-15 04:55浏览量：2048

小蔡是2000年毕业生，自2000年8月1日起应聘于一家修建公司。应聘及签约单位均为总公司(国企)，但作业于其北京第二公司(私家挂靠)。签约时，因为没有经验，在“一边倒”的合同(无试用期，实习期一年，签约5年，违约金5万)上签了字，但其时小蔡提出不赞同该份合同，因为应两边约好的条款并未通过咱们赞同。公司人事许诺修正合同，但至今毫无消息。现在，小蔡提出要与公司解除合同，公司让小蔡付出违约金。小蔡想咨询一下，公司的这种行为是否归于诈骗行为，是否合法？小蔡若想解除合同，拿回档案，该怎么办理手续？综上所述，这位同志遇到的问题其实是一个遍及的社会问题，它正是劳作者弱者位置的实在写照。因为劳作者与用人单位比较处于相对弱势位置，加之现在的劳作力商场是一个大大的供大于求的情况，所以，适当一些劳作者为了得到一份作业，来赚钱保持自己的生计，在求职时面临用人单位单独拟定出的劳作合同文本，心里可能有很大的定见，但因怕得不到作业，而不敢提出自己的定见，即便个别人含蓄地提出定见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委屈求全地在合同上签了字，先得到这份作业再说。可是从法令角度上看，劳作者在劳作合同上签字，是表明自己对这份合同认可，并乐意恪守和实行这份合同的行为。假如拿不出用人单位在签合一起，采用了钳制或诈骗的依据的话，就只能被认定为这是自己的实在意思所为，就不能说这是一份无效的劳作合同。那么，怎样才能确保劳作者在与用人单位签定劳作合一起，真实享用相等、自愿、协商一致的待遇，这一方面取决于将来有关法令法规和政府对用人单位的束缚和引导，一起，另一方面也取决于劳作者自己及工会组织维权认识的进步。