社会保险常识有哪些

什么是“五险一金”?“五险一金”讲的是5种稳妥：包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这3种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。
社会保障准则建造
什么是“五险一金”?
“五险一金”讲的是5种稳妥：包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;“一金”指的是住宅公积金。
其间养老稳妥、医疗稳妥和赋闲稳妥，这3种险是由企业和个人一起交纳的保费，工伤稳妥和生育稳妥完全是由企业承当的。个人不需求交纳。这儿要留意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费份额是什么?
1.北京养老稳妥缴费份额：单位20%(其间17%划入统筹基金，3%划入个人账户)，个人8%(悉数划入个人账户);医疗稳妥缴费份额：单位10%，个人2% 3元;
2.北京赋闲稳妥缴费份额：单位1.5%，个人0.5%;工伤稳妥依据单位被区分的职业规模来确认它的工伤费率;
3.北京生育稳妥缴费份额：单位0.8%，个人不交钱;
4.北京公积金缴费份额：依据企业的实际情况，挑选住宅公积金缴费份额。但原则上最高缴费额不得超越北京市员工平均薪酬300%的10%。
什么是统筹基金?
统筹基金即：在养老稳妥准则从国家—单位制逐渐向国家—社会制改变的过程中需求国家统筹，以处理经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
这种社会统筹和个人账户相结合的半基金制有利于敷衍我国人口老龄化危机,逐渐涣散旧准则到新准则的转轨本钱,逐渐完成由企业养老稳妥准则到个人养老稳妥准则的改变。
(1)以企业缴费为主树立社会统筹基金。
(2)由员工和企业缴费为主树立个人账户。
(3)政府担负养老稳妥基金的管理费用。
试用期内是否享有稳妥?
在试用期内也应该有享用稳妥，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是阻隔在合同期之外的。所以在试用期内也应该上稳妥。别的，企业给员工上稳妥是一个法定的责任，不取决于当事人的意思或自愿与否，即便员工表明不需求交稳妥也不可，并且商业稳妥不能代替社会稳妥。
缴费多少年可享用养老稳妥?
养老稳妥的享用待遇累计交纳养老稳妥15年以上，并到达法定退休年龄，能够享用养老稳妥待遇。
1.按月收取按规则计发的根本养老金，直至逝世。
2.逝世待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)契合供养条件的直系亲属日子困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属逝世。
根本养老金的核算公式如下：根本养老金=根底养老金 个人账户养老金 过渡性养老金=退休前一年全市员工月平均薪酬×20%(缴费年限不满15年的按15%) 个人账户本息和÷120 指数化月平均缴费薪酬×1997年末前缴费年限×1.4%。
留意：养老稳妥应尽量接连交纳，依据有关文件规则，凡企业或被稳妥人连续交纳根本养老稳妥费的(赋闲人员收取赋闲稳妥金期间或按有关规则不缴费的人员在外)，被稳妥人契合国家规则的养老条件，核算根本养老金时，其根底性养老金的核算基数，按累计连续的缴费时刻逐年前推至相应年度上一年的本市员工平均薪酬核算(累计连续的缴费时刻，按每满12个月为一个连续缴费年度核算，不满12个月不核算)。
举例来说：假如你2020年退休，正常你的根底养老金是2019年的社会平均薪酬×20%，可是假如你在退休之前养老稳妥中断了30个月，便是中断了2.5年，按2年算，你的根底养老金便是2017年社会平均薪酬×20%。