个人社会保险费缴纳额如何计算

怎么核算个人社会稳妥费交纳额?
为使广阔员工了解社会稳妥制度，把握稳妥费核算和交纳方法，一起合作公司《社会稳妥内部征缴方法》的出台，现对员工个人和单位社会稳妥费怎么核算和交纳作扼要介绍。
要把握社会稳妥费核算和交纳，首先应了解缴费基数、缴费份额和缴费额的概念和之间的联系。缴费基数是交纳稳妥费核算的基数，一般为上年度员工均匀月收入;缴费份额是该项稳妥缴费的核算份额，通常以百分数表明。其三者联系是：缴费额=缴费基数×缴费份额。其次，应了解“缴费年度”与“天然年度”的差异。每年1～12月为一个天然年度，缴费基数便是员工1～12月收入总和除以12。从当年7月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。例如：员工2004年月均薪酬收入，应作为其2005年7月1日至2006年6月30日期间的个人月缴费基数。
一、养老稳妥费核算交纳
缴费基数：为员工上年度月均薪酬收入。若员工上年度月均薪酬收入低于洛阳市上年度在岗员工均匀薪酬(下称社平薪酬)60%的，按社平薪酬的60%核算。超社平薪酬300%的，按社平薪酬的300%核算。
缴费份额：现在，对正常在企业上班人员，洛阳市规则养老稳妥总缴费份额为31%，其间个人缴费份额8%，单位担负23%。
缴费额的核算。例如：某员工2005年薪酬收入为12000元，月均薪酬收入为12000÷12=1000元。个人月应缴额为：1000×8=80元;单位月担负额为：1000×23=230元。关于全额缴费人员养老稳妥月应缴额为80 230=310元。
二、医疗稳妥费核算交纳
缴费基数：同养老稳妥。
缴费份额：总缴费份额8.5%。其间个人担负2%，单位担负6.5%。月缴费额核算以养老稳妥为例：个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月担负额为1000×6.5%=65元。全额担负为：20 65=85元。别的，每位参保人员每年应缴的大额医疗稳妥费(商业稳妥)72元，其间个人担负50元，单位担负22元。
三、赋闲稳妥费核算交纳
缴费基数：为上年度员工月均薪酬收入。若低于社平薪酬的，按社平薪酬核算;高于社平薪酬3倍的，按3倍。
缴费份额：总缴费份额3%。其间个人担负1%，单位担负2%。
月缴费额的核算仍按月均薪酬1000元核算，但2005年月社平薪酬为1220.5元，高于员工上年度月均薪酬收入，因而，应按1220.5为缴费基数。个人月担负额为：1220.5×1%=12.2元;单位月担负额为1220.5×2%=24.41元。单位、个人算计12.2 24.41=36.61元。
四、工伤稳妥费核算交纳
洛阳市劳动局对我公司的缴费基数按上年度当地社平薪酬核算，核定份额为1%，2005年6月底前月缴费额为10.8元/人，悉数由用人单位交纳。
以上为公司现在参与的四项社会稳妥缴费，四项稳妥总份额为43.5%，其间个人担负总份额为11%，单位担负总份额32.5%。以员工上年度月均薪酬收入1300元核算，每月个人缴费总额为1300×11%=143元，单位每月担负为：1300×32.5%=422.5元。
从以上核算不难看出，关于企业正常在岗上班人员，除其他福利待遇外，单位还担负了很多社会稳妥费用。若单位每月发给员工的薪酬为1300元，那么，单位仅薪酬和社会稳妥两项担负额为1300 422.5=1722.5元。也就是说公司发放的1300元月薪酬，相当于社会打工人员的1722.5元薪酬。
怎么核算社会稳妥费交纳额
提起社会稳妥费的核算和交纳，首先应了解缴费基数、缴费份额和缴费额概念之间的联系。缴费基数是核算交纳稳妥费的薪酬基数，一般为上年度员工月均匀薪酬收入，月均匀薪酬超越参保属地社会均匀薪酬300%的，按300%核算的封顶数作为个人缴费基数，低于参保属地社会均匀薪酬60%的，按 60%核算的保底数作为个人缴费基数。缴费份额是该项稳妥缴费的核算份额，通常以百分数表明。其三者联系是：缴费额=缴费基数×缴费份额。其次，应了解“缴费年度”与“天然年度”的差异。每年1～12 月为一个天然年度，缴费基数便是员工 1～12 月收入总和除以12。从当年7 月1日至次年6月30日止为一个缴费年度。在同一个缴费年度内，每月的缴费金额不变。例如：员工2006年月均薪酬收入，应作为其2007年7月1日至2008年6月30日期间的个人月缴费基数。
一、根本养老稳妥费核算交纳
缴费份额：现在湖北省和河南省劳动和社会保障部门规则的根本养老稳妥总缴费份额为28%，其间个人缴费份额8%，单位担负20%。
缴费额的核算：假设员工小张 2005年薪酬收入为12000元，月均薪酬收入为12000÷12=1000元。个人月缴费额为：1000×8%=80元;单位月担负额为：1000×20%=200元。
二、医疗稳妥费核算交纳
缴费份额：根本医疗稳妥总缴费份额郑州区域9.5%，武汉区域为10%。其间郑州区域单位担负 7.5%，武汉区域单位担负8%，两区域个人担负都为2%。
缴费额的核算：假设员工小王在武汉参保上年月均薪酬 1000元，个人月缴费额为1000×2%=20元;单位月担负额为 1000×8%=80元。别的，公司还为每位员工参与了弥补医疗稳妥，弥补医疗稳妥费由公司按员工缴费基数1.5%交纳，员工个人不缴费。
三、赋闲稳妥费核算交纳
缴费份额：总缴费份额3%。其间个人担负1%，单位担负2%。
缴费额的核算：假设郑州参保的员工小李2006年月均薪酬800元，2006年郑州市社平薪酬为1571.25元，小张月均薪酬收入800元低于社平薪酬的60%即943.05元的保底数，因而，应按943.05元为缴费基数。个人月缴费额为：943.05×1%=9.43元;单位月担负额为：943.05×2%=18.86元。
四、弥补养老稳妥
弥补养老稳妥参保遵从自愿准则，缴费由企业和员工个人一起担负，依据员工参与工作年限分为10年及以下、11年至20年、21年至30年、31年以上四个类别别离按缴费基数的1%、3%、5%、7%相应份额交纳，单位按员工缴费的1.2倍担负。
以上根本养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥三项社会稳妥缴费总份额郑州区域为42%，武汉区域为42.5%。其间郑州区域单位担负31%，武汉区域单位担负31.5%，两区域个人缴费份额都为 11%。以员工上年度月均薪酬收入1500元核算，每月个人缴费总额为1500×11%=165元，单位(郑州区域)每月担负为：1500×31%=465元。
从以上核算不难看出，关于咱们单位员工来说，除其他福利待遇外，单位还担负了很多社会稳妥费用。