我国处理劳作争议的机关有许多，其间劳作裁定委员会是处理劳作争议最重要的机关之一。劳资两边就劳作报酬、劳作联系、工伤等问题发作争议的时分，能够恳求劳作裁定，那么工伤补偿裁定辩论状是怎样的?下面由
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工伤补偿裁定辩论状
辩论人：xx市某某xx有限公司。住所地：xx市xx区某某新建路。
托付代理人：张*明，xx州**律师事务所律师。
针对恳求人李某某等人的裁定恳求，现作如下辩论定见：
一、恳求人李某某诉称“张某某于2014年4月到我公司作业，后于2014年5月25日在下班回家发作交通事端逝世”不现实，我公司与张某某之间没有劳作联系，我公司于2014年4月14日承建桐梓县尧龙山**库办理用房建造工程后，现已将涉案工程转包给当地乡民杨某秋施工，张某某是受杨某秋的雇佣，并在供给劳务后回家的途中发作交通事端，经过医院医治无效逝世。依据《最高人民法院关于印发〈全国民事审判作业会议纪要〉的告诉》(惩办[2011]442号)第59条：“建造单位将工程发包给承包人，承包人又不合法转包或许违法分包给实践施工人，实践施工人招用的劳作者恳求供认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳作联系的，不予支撑”之规则，我公司与张某某及恳求人之间没有任何法令联系。
二、张某某发作交通事端后，现现已过合法程序向事端职责方取得了
医疗费、误工费、护理费、
交通费、丧葬费、
被抚养人生活费、逝世补偿金等相关补偿，恳求人之妻尽管系交通事端逝世，可是，其在本案交通事端中并无职责。因而，依据有关规则，辩论人只需补偿丢失的差额部分，可是本案恳求人并不存在差额丢失。一起，丧葬补助费、路途交通事端现已补偿，故，辩论人不能够再次付出。一次性工亡补助金，与交通事端的逝世补偿金系同一性质，辩论人也依法不该当补偿;关于供养亲属抚恤金，该性质系抚养费性质，而路途交通事端现已补偿抚养费，故，辩论人也依法不该当承当。关于交通费用，辩论人请裁定庭依法酌情确定。
三、关于恳求人建议的补偿规范核算问题：辩论人以为，丧葬费是核算上一年度6个月的员工均匀公司，现建议31050元不符合法令规则;关于一次性工亡补助金，应当依照事端发作时的上一年度全国员工均匀薪酬规范核算，现恳求人建议依照31195元每年核算，也不符合法令规则。
关于恳求人建议的供养亲属抚恤金，依据《工伤保险法令》第三十九条：“员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬;(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要生活来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院社会保险行政部门规则;(三)一次性工亡补助金规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其近亲属享用本条第一款规则的待遇”之规则，恳求人一是供给依据证明无首要生活来源、二是要无劳作能力。可是，本案的恳求人现已取得交通事端补偿，并取得了抚养费，故，依法不该当支撑。并且，法令规则的付出方法为：按月付出，恳求人现建议一次性付出，更是没有任何现实依据和法令依据。
四、关于恳求人建议的劳作报酬问题，恳求人在供认劳作联系的诉讼中，现已清晰供认和认可，两边约好的薪酬为100元每天，每月依照21天核算，张某某的生前均匀薪酬即为2100元每月。依据《工伤保险法令》第六十四条：“本法令所称自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算”之规则，原告建议核算抚恤金259200元，也不符合法令规则。
综上，辩论人恳求裁定庭依法驳回恳求人不合法的诉讼恳求，并依法进行判决为感!
辩论人：xx市某某xx有限公司
二0一六年九月二十八日
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