当劳作合同快要到期之后，用人单位都会跟劳作者洽谈，要不要持续签定劳作合同，洽谈好要续签的话，就会签定劳作合同续签意向书，那么劳作合同续签意向书是怎样的呢?下面
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单位与你于____年____月____日签定的《劳作合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决议持续与你续订劳作合同，如赞同续订合同，请于____月____日上/下午____时到处理续订劳作合同手续。如不赞同续订合同，请于____月____日前以书面方法答复单位。
通知方(签名或盖章)
xxxx年xx月xx日
劳作合同怎么续签
续签劳作合同是指
合同期满后企业与职工不停止劳作联系，在两边完全赞同的情况下持续实行原合同承认的权力与责任的法令行为。续签劳作合同和缔结劳作合同相同，应坚持相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。详细应留意如下事项：
1、劳作合同期满，用人单位与劳作者赞同续延劳作联系的，应当在劳作合同期满前依法续签劳作合同。
2、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续签劳作合同的，企业应与其续签合同。
3、职工若在企业接连作业满10年以上，在续签劳作合同时，其要求续签无固定期限劳作合同的，企业应与其续签无固定期限劳作合同。
4、劳作合同期满后，企业不想续签合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续签劳作合同。
5、企业与职工续签劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
不续签劳作合同怎么
补偿按照我国《劳作合同法》第44条第1款的规则，劳作合同期满的，劳作合同停止。按该法第46条第5项规则，除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不赞同续订的景象外，按照本法第44条第1项规则停止固定期限劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
因而，假如劳作者在单位接连作业未满10年，当劳作合同到期限后，单位不愿意再续签劳作合同的，能够停止两边的劳作合同。但单位应当按《劳作合同法》第47条：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满一年的，按一年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿”的规则付出经济补偿金。
关于劳作合同续签，是不能疏忽大意的，由于劳作条款等能够会发作改动。假如您对此还有困惑，咱们
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