受工伤的劳作者最关怀的便是工伤
补偿，而工伤补偿的标准是由工伤判定成果决议的，在工伤判定成果的基础上依照法定的工伤补偿核算方法进行相关核算得出的终究成果便是劳作者工伤补偿的数额。那么，教师工伤确定条件是什么?
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一、什么是工伤确定
工伤确定是劳作行政部门依据法令的授权对员工因事端损伤(或许患职业病)是否归于工伤或许视同工伤给予定性的行政承认行为。
二、教师工伤确定条件
有下列景象之一的教师工伤确定条件，应确定为工伤：
1、在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。
2、作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的。
3、在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的。
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的。
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
相关常识：工伤确定需求的资料
单位和个人请求工伤判定须供给：1.工伤确定请求表;2.受损伤员工的身份证复印件;3.劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;4.
医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或职业病确诊判定书)及初度医治病历复印件。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本状况。
工伤确定请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补齐的悉数资料。请求人依照书面奉告要求补齐资料后，劳作保证行政部门应当受理。
在实践中，教师确定工伤只需满意的文中的确定条件就可以确定为工伤。那么就需求依据相关的规则进行补偿。如果您的状况比较复杂，
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