现在的大学生在结业之前为了训练自己，会去企业进行实习，作为还没有结业的实习生，许多权力享用不到，并且没有劳作合同薪酬也纷歧定有保证。那么实习生能够签定劳作合同吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
实习生要签定劳作合同吗
实习生还不能和企业签定劳作合同，所以实习生的权益不能得到《劳作合同法》的维护。但实习生能够与企业签定实习协议。
实习协议的实质是相等主体之间的民事合同联系，两边发作胶葛应直接诉请到法院，法院处理的根据是合同法及其他民事法令，不适用劳作法，不受劳作法的特别维护。劳作合同的签定即意味着劳作联系的树立，如发作胶葛，则应先诉至劳作裁定，劳作裁定及法院处理的根据是劳作法。
实习协议的实质是相等主体之间的民事合同联系，两边发作胶葛应直接诉请到法院，法院处理的根据是合同法及其他民事法令，不适用劳作法，不受劳作法的特别维护。劳作合同的签定即意味着劳作联系的树立，如发作胶葛，则应先诉至劳作裁定，劳作裁定及法院处理的根据是劳作法。
劳作合同、劳务合同、实习协议三个概念的差异劳作合同是受劳作法、劳作合同法等法令束缚，对劳作者有特别维护，如最低薪酬、劳作保险等。劳务合同是民事合同，受合同法、民法通则的束缚，具体内容完全由两边自行约好，对任何一方无特别维护，两边遭到的维护是hi平等的。实习协议是劳务合同的一种。
实习协议内容
(一)基本信息：包含协议两边的必要材料，如实习生
名字、证件号码、联系地址;单位名称、单位的法定代表人和联系地址;
(二)酬劳;
(三)作业内容;
(四)意外危险：假如实习生在雇佣活动中，发作人身损伤，特别是形成严重后果的损伤，其职责该由哪方来承当。最高人民法院司法解释中关于雇佣活动中的人身损伤有过规则，默许情况下，雇佣单位要承当法令职责。而实习生没有社会保险，因而所带来的危险相当大。
以上便是小编关于实习生是否能够签定劳作合同的介绍。经过上述介绍可知，实习生不能和企业签定劳作合同，可是实习生能够与企业签定实习协议。假如有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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