劳作联系是社会发展中必定存在的一种从属联系，劳作联系的确认牵涉到劳作者的个人利益。合法合理的确认劳作联系至关重要。那么应该怎样证明自己做出过相应的劳作行为呢?以下内容均为
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确认现实劳作联系的依据有哪些：
现实劳作联系是指用人单位与劳作者在实行劳作权力和责任时一种既成现实，客观存在的劳作联系，大体有以下几种方式：
(一)应签定而未签定劳作合同;
(二)以口头问答替代书面合同;
(三)以其他合同替代劳作合同，如在租借合同，承包合同，吞并合同中规则员工的安顿条件和待遇问题;
(四)劳作
合同期满后，未停止或未签定手续而构成的劳作联系;
(五)劳作合同必备条款短缺或部分内容违法，导致
合同无效而构成的劳作联系。
依据劳作保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》(劳社部发[2005]12号)规则，用人单位招用劳作者未签定书面劳作合同，但一起具有下例景象的，劳作联系建立：
(1)用人单位和劳作者契合法令、法规规则的主体资格;
(2)用人单位拟定的各项劳作规章制度适用于劳作者，劳作者受用人单位的劳作管理，从事用人单位组织的有酬劳的劳作;
(3)劳作者供给的劳作是用人单位事务的组成部分。
用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(1)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)交纳各项社会保险的记载;
(2)用人单位向劳作者发放的“工作证”“服务证”等可以证明身份的证件;
(3)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记载;
(4)考勤记载;
(5)其它劳作者的证言等。其间(1)(3)(4)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
现实劳作联系
现实劳作联系是指无书面合同或无有用书面合同构成的劳作雇佣联系以及口头协议达到的劳作雇佣联系。现实劳作联系的承认需存在雇佣劳作的现实存在。“现实劳作联系”合法位置，承认了劳作联系不依赖书面合同的存在而存在，扩展了劳作维护规模，对不签定劳作合同的雇主有了更大束缚，更多的维护了劳作者的合法权益。
相关特征
复杂性：现实劳作联系发作的原因多种多样、触及面广、人数很多;
特殊性：现实劳作联系与不合法劳作联系有着主体、内容、维护手法等方面的本质区别;
合法性：现实劳作联系按照现行法令的规则归于有用的劳作联系，具有合法性;
隐匿性：现实劳作联系的存在不容易引起人们的注重和重视，只要在现实劳作联系引发劳作争议时才引起人们的留意。
只要承认了劳作联系的发作劳作者才会得到相应的劳作酬劳，也只要确认了劳作联系的发作，才会呈现工伤
补偿的现象。
