依据劳作者与用人单位劳作胶葛的不同，当事人要是提起劳作争议裁定的话，其提交的劳作裁定恳求书的内容也是不同的。实际中，许多关于双倍薪酬的劳作胶葛呈现，
听讼网小编为此特收拾了关于双倍薪酬劳作裁定恳求书的范本，供咱们学习参阅。
劳作裁定恳求书
恳求人：***，男，汉族，1969年5月18日出世
住址：***
身份证号：***
代理人：郭XX
市XX律师事务所 律师
联系电话：1369149XXXX
被恳求人：北京***科技有限公司
法定代表人：***
联系电话：***
联系地址：***
裁定恳求：
1、恳求吊销被恳求人于2009年8月25日作出的的《免除劳作合同通知书》并持续
履行合同;
2、恳求判决被恳求人补发从2009年8月25日起至判决收效之日止的薪酬(按3.5万元/月核算)和经济
补偿金(依照薪酬的25%核算);
3、恳求判决被恳求人付出从2008年1月至2009年2月期间未签定书面劳作合同应付出的双倍薪酬计38.5万元(按3.5万元/月核算，共11个月薪酬)。
事实与理由：
被恳求人于***年与恳求人树立劳作联系，但在树立劳作联系后直至2009年2月6日，被恳求人未能依照《中华人民共和国》(以下简称“劳作”)的规则与恳求人签定书面的劳作合同。依据劳作合同法第八十二条的规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，恳求人在被恳求人的平均薪酬为3.5万元，故被恳求人应当为此另行付出38.5万元的二倍薪酬。
2009年8月25日，被恳求人在没有任何依据的情况下以恳求人违背被恳求人劳作人事手册第12.2.4.3条和劳作合同法第39条第2款规则，不合法免除与恳求人的劳作联系，并从2009年8月25日起，被恳求人中止付出恳求人的薪酬，依据相关法规，被恳求人付出违法期间的薪酬并承当薪酬总额25%的经济补偿金职责。
为保护劳作者的合法权益，特恳求劳作裁定，依法支撑支撑恳求人的恳求。
此致
**区劳作裁定院
恳求人(签字)：***
日期：***
以上便是
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