现在用人单位的口味是越来越挑剔了，有许多的用人单位都想要运用最小的本钱取得最大的赢利，所以在劳作合同上面做文章。为了削减职工薪酬开销，会不续签劳作合同。劳作合同不续签是
补偿仍是补偿呢？今日
听讼网小编就给我们详细介绍下。
补偿。
详细事例：
周某原系某公司职工，从事财政作业，两边签订了为期五年的劳作合同，合同自2007年4月1日至2012年3月31日止。劳作合同到期后，两边未续签劳作合同。因经济补偿的问题不能达到一致定见，周某向劳作争议裁决部分请求裁决，要求裁决某公司依法给予经济补偿金。
关于经济补偿的核算年限存在争议，主要有两种定见。
第一种定见以为，本案经济补偿的核算年限为五年。依照《中华人民共和国劳作合同法》第四十七条的规则，经济补偿按劳作者在本单位作业年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。即实际作业的年限为经济补偿的年限。第二种定见以为，本案经济补偿的核算年限为四年零三个月。
处理过程
北京劳作争议咨询中心律师解析：首要，《中华人民共和国劳作合同法》系自2008年1月1日起实施的，依照该法第九十七条第三款之规则，本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，依照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算；本法实施前依照其时有关规则，用人单位应当向劳作者付出经济补偿的，依照其时有关规则履行。
合同到期不续签免除劳作合同的补偿问题
其次，在本案中，其时的有关规则主要是指《中华人民共和国劳作法》和《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规则，查此两部法令和部分规章的规则，劳作
合同期满均不是经济补偿的法定条件，即劳作合同期的，用人单位无需向劳作者付出经济补偿金。
最终，归纳《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作法》和《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》的规则，本案经济补偿核算的起算点为2008年1月1日，到2012年3月31日停止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的薪酬。
以上便是小编给我们介绍的关于劳作合同不续签的补偿问题了。在遭遇到用人单位应当依法续签可是不续签劳作合同的时分大，我们最好是拿出《劳作合同法》来维护自己哦。我们还有什么不明白的话能够来
听讼网进行法令咨询哦。
