在日常的日子作业中咱们知道，一些求职者在办理入职手续的时分，会和单位签署一份入职协议，其间对岗位状况、薪酬酬劳和福利待遇也进行了规则。之后单位就正常的组织员工进行劳作，并没有签署劳作合同。有的人会和入职协议和劳作合同有所混杂。那么员工入职协议同等合同吗，下面
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入职前签定的协议不是成为劳作合同，归于作业意向，劳作者和用人单位树立劳作联系应当依照《劳作合同法》规则树立书面劳作合同，劳作合同由用人单位与劳作者协商一致，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。
树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
入职挂号要具体
依据《劳作合同法》第八条的规则：“用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明”。可见，依照《劳作合同法》的规则，劳作者没有向用人单位自动奉告的职责，单位要防备诈骗，有必要自意向员工了解状况。那么，最快捷的方法，通常是合理设计入职挂号表，将用人单位想要了解的内容悉数包含其间。《北京市劳作合同规则》将照实奉告的内容进行了细化的规则，劳作者照实奉告的内容是“与劳作合同直接相关的基本状况”，主要是指劳作者的
名字、年纪、有用身份证件号码、家庭住址、健康状况、学历、作业经验、作业现状等状况;别的，用人单位可结合本身需求，将与劳作合同直接的基本状况更具体化。
入职检查要稳重
人力资源管理者除要求劳作者在入职之初进行基本信息挂号之外，还应当尽到稳重的检查职责，主要有：
1、入职资料真实性检查
人力资源管理者如未稳重检查，使得劳作者以诈骗手法入职，将会导致劳作
合同无效;关于因劳作者的差错而导致劳作合同无效，给用人单位形成丢失的，劳作者应当依照《民法通则》所建立的实践丢失准则，承当因其差错而对用人单位的出产、运营和作业形成的直接经济丢失。因而，仔细审阅员薪酬料，至关重要，包含核实劳作者个人资料的真实性，比方学历证明、从业阅历、作业资格、通讯住址等等，必要的状况下，还要进行恰当的查询，以尽到审慎职责。
2、劳作合同免除或停止的检查
招用与其他用人单位没有免除或许停止劳作合同的劳作者，给其他用人单位形成丢失的，应当承当连带
补偿职责。因而，招用劳作者时，要求其供给与前单位的免除或停止劳作合同证明，并保存原件。如没有免除劳作合同的，要求其原单位出具赞同该员工入职的书面证明。
3、竞业约束职责的检查
要求劳作者许诺未承当竞业约束职责，并向原单位进行核实，避免发作不行猜测的诉讼危险。
依照法律规则，单位自用工之日起同员工树立了劳作联系，而且应该在一个月内签署劳作合同，合同对期限、作业时间、薪酬酬劳、福利待遇等都要做出规则，经两边签字盖章后，方可收效。我们一定要认清这个现实。如果您还有其他问题，请咨询
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