【事例】：
原告刘某于1993年8月应聘至被告某市印刷厂担任技术员，两边签订了为期7年的劳作合同。1995年4月8日，刘某为添加薪酬一事与车间主任郭某发作争持，而且在相互推拉中厮打起来，被别人摆开。厂领导在传闻此过后，以为刘某违背劳作纪律且目无领导，给予他如下处置：
①责令刘某在车间做深入反省;
②工作时间着手打人，记旷工两天;
③
补偿郭某的全部丢失;
④给予刘某行政正告处置;
⑤吊销15元浮动薪酬。
刘某以为厂领导处理不公，在情急之下，找厂长争持起来。厂长所以招集员工代表大会，汇报了有关状况，并通过了对刘某开除并留厂察看1年的处置，而且告之：假如不服，持续无理取闹，即予以开除。对此，刘某愈加不服。一再找厂领导评理，之后不再到厂上班。
厂方所以书面通知刘某：鉴于刘某无故旷工25天，依照《企业员工奖罚法令》的规则，厂方对其予以开除。刘某不服该决议，向市劳作争议裁定委员会请求裁定，要求吊销厂方的一切处置决议，并补发其未上班期间的薪酬。劳作争议裁定委员会判定吊销厂方的开除决议，其他要求不予支撑。刘某不服判定，诉至人民法院。
法院经调查和审理查明：原告刘某所述与现实根本共同。另查，刘某有25天未来上班，其间刘某应度假6天。别的，刘某的父亲在老家×市病逝，因而从5月10日至19日，刘某回老家为父亲照料凶事。法院以为，刘某与郭某争持甚至打架，两边均有必定差错;之后，厂方一向不给刘某申辩的时机，一次次加剧处置，违背了《企业员工奖惩法令》的规则，也违背劳作法有关规则。
【判定】
因而判定如下：
①吊销被告对原告的正告和开除留厂察看1年的处置决议;吊销被告扣除原告1个月奖金，对原告开除的决议;
②被告补发原告度假6天和丧假10天的薪酬;付出原告丧葬补助费;
③扣发原告9天旷工薪酬。
【专家分析】：
这是一原因用人单位单独免除劳作合同而引起的争议。法院的判定是正确的。
(1)印刷厂以开除方法单独免除劳作合同的做法缺少法律依据，是一种危害刘某工作权的行为。依据有关规则，用人单位只能在法律规则的景象出现时，行使单独免除劳作合同的权力。本案中印刷厂与刘某并未在劳作合同中约好刘某旷工多少天印刷厂即有权免除劳作合同，因而，印刷厂只能依据《企业员工奖惩法令》的规则作出是否对刘某予以开除的决议。依据《企业员工奖惩法令》，员工只要在无故接连旷工15地利，企业才有权依照规则程序予以开除。刘某实践旷工只要9天，不符合《法令》规则的开除条件。
(2)印刷厂应补偿因免除劳作合同而给刘某形成的丢失。依据有关规则，用人单位违背法律规则的条件免除劳作合同对劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。本案中的印刷厂在差错确定现实的基础上以开除方法免除与刘某的劳作合同，形成刘某丢失16天的薪酬收入，对此，印刷厂应予补偿。
(3)刘某应对自己旷工9天的行为承当职责。从本案状况看，有差错的一方主要是印刷厂，印刷厂既未尊重客观现实，也没有精确适用法律。但刘某在印刷厂处理不其时，没有采纳正确的方法保护自己的合法权益，而是以旷工的方法消沉对立，这显然是不妥的。对此，刘某应承当相应的职责。
