劳作合同的必备条款是指法令规矩的劳作合同有必要具有的内容，劳作合同的必备条款都是关于劳作者而言联系切身利益的内容。假如劳作合同短少必备条款，发作争议时，将不利于对劳作者合法权益的维护。我国劳作法第十九条第一款规矩：“劳作合同应当以书面方式缔结，并具有以下条款：(一)劳作合同期限；(二)作业内容；(三)劳作维护和劳作条件；(四)劳作酬劳；(五)劳作纪律；(六)劳作合同停止的条件；(七)违背劳作合同的职责。”本条在劳作法的基础上，删去了劳作纪律、劳作合同停止条件、违背劳作合同的职责等内容，一起添加了作业时刻、作业地址及作业病损害防护等内容。假如有关必备条款没有约好或许约好不清晰的，依照本法第十八条的规矩施行。
1．用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人。为了清晰用人单位一方的主体资格，确认劳作合同的当事人，劳作合同中有必要具有这一项内容。
2．劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用证件号码。为了清晰劳作合同中劳作者一方的主体资格，确认劳作合同的当事人，劳作合同中有必要具有这一项内容。考虑到有的劳作者是外国公民，没有我国的居民身份证，其他有用证件如护照也能够。
3．劳作合同期限。劳作合同期限是两边当事人彼此享有权力、施行责任的时刻边界，即劳作合同的有用期限。劳作合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完结必定作业任务为期限。合同期限不清晰则无法确认合同何时停止，怎么给付劳作酬劳、经济
补偿等，引发争议。因而，必定要在劳作合同中加以清晰两边签定的是何种期限的劳作合同。
4．作业内容和作业地址。所谓作业内容，是指劳作法令联系所指向的目标，即劳作者详细从事什么品种或许内容的劳作，这儿的作业内容是指作业岗位和作业任务或职责。这一条款是劳作合同的中心条款之一，是树立劳作联系最为重要的要素。它是用人单位运用劳作者的意图，也是劳作者经过自己的劳作获得劳作酬劳的缘由。劳作合同中的作业内容条款应当规矩得清晰、详细，便于遵照施行。作业地址是劳作合同的施行地，是劳作者从事劳作合同中所规矩的作业内容的地址，它联系到劳作者的作业环境、生活环境以及劳作者的作业挑选，劳作者有权在与用人单位树立劳作联系时知悉自己的作业地址，所以，这也是劳作合同中必不行少的内容。
5．作业时刻和歇息度假。作业时刻是指劳作时刻在企业、作业、机关、集体等单位中，有必要用来完结其所背负的作业任务的时刻。一般由法令规矩劳作者在必守时刻内(作业日、作业周)应该完结的作业任务，以确保最有用地使用作业时刻，不断地进步作业效率。这儿的作业时刻包含作业时刻的长短、作业时刻方法的确认，如是8小时作业制仍是6小时作业制，是白班仍是夜班，是施行正常工时仍是施行不守时作业制，或许是归纳核算工时制。在作业时刻上的不同，对劳作者的作业挑选、劳作酬劳等均有影响，因而成为劳作合同不行或缺的内容。
歇息度假是指企业、作业、机关、集体等单位的劳作者按规矩不用进行作业，而自行分配的时刻。歇息度假的权力是每个国家的公民都应享用的权力。劳作法第三十八条规矩：“用人单位应当确保劳作者每周至：少歇息一日。”歇息度假的巨体时刻依据劳作者的作业地址、作业品种、作业性质和工龄短等各有不同，用人单位与劳作者在约好歇息度假事项时应当恪守劳作法及相关法令法规的规矩。
6．劳作酬劳。劳作酬劳是指劳作者与用人单位确认劳作联系后，因供给了劳作而获得的酬劳。劳作酬劳是满意劳作者及其家庭成员物质文化生活需求的首要来历，也是劳作者付出劳作后应该得到的报答。因而，劳作酬劳是劳作合同中必不行少的内容。劳作酬劳条款首要包含以下几个方面：(1)薪酬分配制度、薪酬规范和薪酬分配方式；(2)薪酬付出方法；(3)加班、加点薪酬及补助、补助规范和奖金分配方法；(4)薪酬调整方法；(5)试用期及病、事假等期间的薪酬待遇；(6)特别情况下职工薪酬(生活费)付出方法；(7)其他劳作酬劳分配方法。劳作合同中有关劳作酬劳条款的约好，要契合我国有关最低薪酬规范的规矩。
7．社会稳妥。社会稳妥是政府经过立法强制施行，由劳作者，劳作者地点的作业单位或社区以及国家三方面一起筹资，协助劳作者及其亲属在遭受年迈、疾病、工伤、生育、赋闲等危险时，避免收入的中止、削减和损失，以确保其基本生活需求的社会确保制度。社会稳妥由国家建立的专门性组织进行基金的筹措、办理及发放，不以获利为意图。一般包含医疗稳妥、养老稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。社会稳妥着重劳作者、劳作者地点用人单位以及国家三方一起筹资。表现了国家和社会对劳作者供给基本生活确保的职责。劳作者地点用人单位的缴费，使社会稳妥资金来历避免了单一途径，添加了社会稳妥制度本身的稳妥系数。因为社会稳妥由国家强制施行，因而成为劳作合同不行短少的内容。
8．劳作维护、劳作条件和作业损害防护。劳作维护是指用人单位为了避免劳作过程中的安全
事故，采纳各种办法来确保劳作者的生命安全和健康。国家为了确保劳作者的身体安全和生命健康，经过拟定相应的法令和行政法规、规章，规矩劳作维护，用人单位也应依据本身的详细情况，规矩相应的劳作维护规矩，以确保劳作者的健康和安全。
劳作条件，首要是指用人单位为使劳作者顺利完结劳作合同约好的作业任务，为劳作者供给必要的物质和技能条件，如必要的劳作工具、机械设备、作业场地、劳作经费、辅佐人员、技能资料、工具书以及其他一些必不行少的物质、技能条件和其他作业条件。
作业损害是新添加的内容。用人单位与劳作者缔结劳作合一起，应当将作业过程中或许发生的作业病损害及其结果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳作者，并在劳作合同中写明，不得隐秘或许诈骗。用人单位应当依照有关法令、法规的规矩严厉施行作业损害防护的责任。
