1.免除劳作合同，是指劳作合同签定今后，未实行结束之前，因为某种要素导致当事人两边提早停止合同效能的法律行为。一般包含法定免除和洽谈免除两种状况。法定免除是指呈现国家法律规定的状况时，不需两边一致赞同，合同的效能都能够天然或单独提出停止。但不管哪一方提出免除劳作合同，都有必要实行和处理免除劳作合同的手续。
2.免除劳作合同的条件
免除劳作合同，触及合同当事人两边的利益，因而，国家劳作法规对单独面提出免除劳作合同规定了有必要具有的条件。
(1)用人单位能够单独面免除劳作合同的条件用人单位遇有下列状况之一的，能够提出与员工免除劳作合同：
①劳作合同制工人在试用期内，经发现不符合选用条件的;
②劳作合同制工人患病或非因工挂彩，医疗期满后不能从事原作业的;
③依照《国营企业
解雇违纪员工暂行规定》，归于应予解雇的;
④企业宣告破产，或许濒临破产处于法定整理期间的;
⑤劳作合同制工人被开除，开除、劳作教养以及被判刑的。
(2)员工能够单独面免除劳作合同的条件
员工遇有下列状况之一时，能够提出与所在单位免除劳作合同：
①经国家有关部门承认，劳作条件、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
②企业不能依照劳作合同规定付出劳作报酬的;
③经企业赞同，自费考入中等专业以上校园学习的;
④企业不实行劳作合同或许违背国家方针。法规、损害工人合法权益的;
⑤因出产、作业需求，依照国家有关规定，需求垮区域搬运作业单位的。
3.免除劳作合同的程序和要求
具有免除劳作合同的条件，并不意味着当事人便可私行免除合同或许不辞而别，免除劳作合同在条件具有的状况下，还要依照法定的程序和要求实行有关手续：
(1)除试用期内发现不符合选用条件而免除劳作合同外，两边当事人任何一方要求免除劳作合同都有必要提早一个月告诉对方，方可处理免除劳作合同的手续;
(2)企业提出免除与员工的劳作合同，应当寻求本企业工会组织的定见;
(3)免除劳作合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳作行政主管部门存案;
(4)免除劳作合同时，除因被解雇或开除、开除、劳作教养以及被判刑而免除劳作合同的外，企业应当依照工人在本单位作业的年限发给自己标准工资必定份额的日子补助费;
(5)依据免除劳作合同的不同状况，别离按有关规定处理免除劳作合同的手续和填写员工《劳作手册》，交由自己处理失业登记手续。
