什么情况可以变更劳动合同

来源：听讼网整理2018-10-23 03:52浏览量：1787

劳作合同的改变，是指劳作合同收效今后，未实行结束之前，劳作联系两边当事人就已缔结的劳作合同的部分条款达到修正、补充或许废止协议的法律行为。那么什么情况能够改变劳作合同，听讼小编为你回答。
什么情况能够改变劳作合同
改变劳作合同不能为所欲为，根据《劳作合同法》的划定，在一般情况下，只需用人单位与劳作者洽谈一致，即可改变劳作合同商定的内容;别的，根据《劳作合同法》第四十条第三款的划定，劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，是劳作合同改变的一个重要的法定事由。别的，改变劳作合同应选用书面形式，改变后的文本应由两边各执一份。
劳作合统一经缔结就具有法律效力，两边当事人必需全面实行劳作合同所划定的责任。但在实践中，当事人在缔结合一起，有时不行能对触及合同的一切标题都做出清晰的划定;且由于客观情况的不断改变，会泛起劳作合同难于实行，或许合同的实行或许形成当事人之间权利责任的不平衡，这就需求用人单位和劳作者两边对劳作合同的部分内容进行恰当的调整。因而《劳作合同法》容许当事人在必定条件下能够改变劳作合同，但要符合理定的条件和程序。任何一方不得随意单独改变劳作合同。
法律规定
《劳作合同法》第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三旬日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：劳作合同缔结时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的。
改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
《劳作合同法》第三十五条用人单位与劳作者洽谈一致，能够改变劳作合同商定的内容。改变劳作合同，应当选用书面形式。