在法令中规则的是女人职工怀孕了的话，用人单位是不能免除劳作联系的，不然的话用人单位就需求给女人职工必定的经济
补偿金，下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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与公司签定合同后怀孕,公司能够免除合同吗
劳作合同法规则，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得依法免除合同，假如用人单位免除合同，归于违法免除，应该按双倍补偿规范进行补偿。
劳作合同的主体即劳作法令联系当事人：劳作者和用人单位。劳作合同的主体与其他合同联系的主体不同：其一，劳作合同的主体是由法令规则的具有特定性，不具有法令资历的公民与不具有用工权的安排不能签定劳作合同;其二，劳作合同签定后，其主体之间具有行政隶特点，劳作者有必要依法遵守用人单位的行政管理。
劳作者
需求签定劳作合同的劳作者目标，依照全面实施劳作合同准则的变革要求，需求签定劳作合同的目标包含：新招用的劳作者、原有的固定工以及原固定工身份的特别人员。所谓原固定工身份的特别人员，是指依据劳作部关于全面实施劳作合同制的告诉和遵循劳作法若干问题的定见规则的以下人员：
①存在着劳作联系而没能实行劳作责任的特别人员。例如，用人单位的“充裕人员、放长假”的职工，长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长时间病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员;
②企业、工作单位的中共党委书记、厂长或司理、工会主席等。
用人单位
需求签定劳作合同的用人单位，依据劳作法令、法规的规则，需求与劳作者签定劳作合同的用人单位包含：我国境内的企业法人，个别、合伙制非法人经济安排;国家机关、工作安排和社会团体;特别类型经济安排，如租赁经营(出产)、承包经营(出产)的企业等等。
以上内容便是相关的答复，在签定合同后发现了职工怀孕这种状况的话，公司是不能够免除合同的，这个在法令中是禁止呈现的，假如公司不按规则处理的话职工能够直接到劳作局请求裁定，假如您还有其他法令问题的能够咨询
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