许多劳作者签定劳作合同的时分并没有细看里边的内容，等合同签完了才发现合同内容不对劲，于是就计划找单位理论来维权。但又忧虑法令不支持自己的维权行为，那么，不平等的劳作合同有用吗?湖南律师为你解说这方面常识。
不平等的劳作合同是否有用
看具体状况。不平等的劳作合同在自愿的状况下签定有用，假如是违背法令法规的是没有用的。
《中华人民共和国劳作合同法》
第二十六条 下列劳作
合同无效或许部分无效：
(一)以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(二)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(三)违背法令、行政法规强制性规则的。
对劳作合同的无效或许部分无效有争议的，由劳作争议裁定组织或许人民法院承认。
第二十七条 劳作
合同部分无效，不影响其他部分效能的，其他部分依然有用。
第二十八条 劳作合同被承认无效，劳作者已付出劳作的，用人单位应当向劳作者付出劳作报酬。劳作报酬的数额，参照本单位相同或许附近岗位劳作者的劳作报酬确认。
不平等的合同能否吊销
能够恳求人民法院或许裁定组织改变或许吊销
中华人民共和国合同法
第五十四条 下列合同，当事人一方有权恳求人民法院或许裁定组织改变或许吊销：
(二)在缔结合一起显失公正的。
第五十五条 有下列景象之一的，吊销权消除：
(一)具有吊销权的当事人自知道或许应当知道吊销事由之日起一年内没有行使吊销权;
合同违约职责不对等的法令规则
依据《合同法》榜首百一十四条 当事人能够约好一方违约时应当依据违约状况向对方付出必定数额的违约金，也能够约好因违约发生的丢失赔偿额的计算方法。
约好的违约金低于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以添加;约好的违约金过火高于形成的丢失的，当事人能够恳求人民法院或许裁定组织予以恰当削减。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解说(二)：
第二十九 条当事人建议约好的违约金过高恳求予以恰当削减的，人民法院应当以实践丢失为根底，统筹合同的实行状况、当事人的差错程度以及预期利益等归纳要素，依据公正准则和诚笃信用准则予以衡量，并作出判决。
当事人约好的违约金超越形成丢失的百分之三十的，一般能够认定为合同法榜首百一十四条第二款规则的“过火高于形成的丢失”。
不平等的劳作合同是否有用?假如你签定不平等劳作合同的时分是彻底自愿，合同能收效;假如你签定不平等合同是被人强制、钳制，则能够建议它无效。关于不平等的劳作合同的收效性，或签定合同后发现问题请到
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